cut-e und Siemens für den European Excellence Award 2017 im Bereich HR nominiert

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Für ein mobiles Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, ist cut-e für den European Excellence Award 2017 nominiert worden. Die Experten für Personalauswahl- und -entwicklung im Online-Assessment stehen auf der diesjährigen Shortlist in der Kategorie „Best Use of Technology“ für die international renommierte Auszeichnung. Mit dem European Excellence Award werden …

Für und wider der intuitivien versus der systematischen und eignungsdiagnostisch gestützten Entscheidung

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Topics Leave a Comment

Führungskräfte werden oft vor die Aufgabe gestellt, eine Personalentscheidung bzgl. Einstellung oder Beförderung zu treffen, die dem Unternehmen möglichst gut qualifizierte, engagierte und erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stellen soll. Personalabteilungen verlangen von ihnen bzgl. einer Einstellung eine Begründung, warum die Wahl genau auf diesen Kandidaten und keinen anderen …

Neuer Test von cut-e – Innovationsfähigkeit bei Bewerbern und Mitarbeitern verlässlich messen

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Personalfachleute stehen aber häufig vor der schwierigen Aufgabe, diese Eigenschaften bei Bewerbern oder Mitarbeitern verlässlich zu messen und zu bewerten. Mit der Entwicklung des Online-Instruments sparks bietet …

Eignungsdiagnostik für Flüchtlinge und Migranten

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Wirtschaftsexperten und die humanitären Institutionen sind sich einig. Es muss eine rasche Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen respektive von Asylbewerbern gewährleistet werden. Eine zügige Integration in den Arbeitsmarkt führt dabei nicht nur dem Arbeitsmarkt dringend benötigtes Potenzial zu, sondern ist zudem ein entscheidender Baustein zur gesellschaftlichen Integration. Daher kommt es darauf …

Spielerische Elemente im Online-Assessment – Die GoalMind Challenge zur Fußball-EM 2016

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens wird maßgeblich durch die Personalauswahl beeinflusst. Personalverantwortliche bemerken jedoch seit geraumer Zeit, dass traditionelle Auswahlverfahren zunehmend Bewerber frustrieren. Dies führt immer häufiger dazu, dass Bewerber den Prozess abbrechen oder ihre Bewerbung zurückziehen. Damit sinkt aber auch automatisch die Zahl der potenziell geeigneten Bewerberinnen und Bewerber für …

Lean Recruiting – Online-Lösung für ein Online-Problem

Daniel D. Thönen Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Zunahme der Bewerbungen wird vor allem durch Online-Bewerbungen verursacht. Warum? Weil Online-Bewerbungen es den Stellensuchenden heute leichter denn je machen, sich gleichzeitig bei mehr Unternehmen auf mehr Stellen zu bewerben. Das Problem: Es gibt eine große Anzahl an Bewerbungen, allerdings nur eine kleine Anzahl an tatsächlich passenden und geeigneten …

Zeitungsannonce, Mappenstapel, Bewerbergespräche – was ändert sich mit Online Recruiting?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Wie hat sich das Recruiting für die Unternehmen verändert? War früher alles einfacher? Für die Neubesetzung von Stellen wurden Anzeigen geschaltet, Bewerbungsmappen angeschaut und Gespräche geführt – fertig. Sollen heutzutage Stellen neu besetzt werden, spielt das Online-Recruiting, gepaart mit dem Online-Assessment und der entsprechenden Eignungsdiagnostik eine immer größere Rolle – …

Endlich Online-Assessment-Tool für Smartphones und Tablets

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments für die Personalauswahl, indem die Bewerber über das Internet ein psychometrisches Beurteilungsverfahren durchlaufen. Gleichzeitig hat sich aber auch das Kommunikationsverhalten der Bewerber durch die große Verbreitung der mobilen Endgeräte verändert. Waren bis vor kurzem Online-Bewerbungstestverfahren auf Smartphones und Tablets nicht valide durchführbar, hat jetzt das …

Online-Assessments im Recruiting

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Personalabteilungen in den Unternehmen wandeln und professionalisieren sich. Dabei wird Online-Assessment ebenso eingesetzt wie die entsprechend geeignete Eignungsdiagnostik. Wer in der Personalabteilung sämtliche Entscheidungen bisher aus dem Bauch heraus oder nach Sympathie getroffen hat, muss langsam umdenken. Auch die bisher bei der Einstellung üblichen Interviews, die intuitiv und unstrukturiert …

Gamification und Motivation: der Mensch ist nur im Spiel ganz bei sich

Michael Hübler Allgemein, Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl 1 Comment

Da Führungskräfte immer mehr mit jungen Menschen zu tun haben, bei denen Computer quasi die (un)heimlichen Miterzieher spielten, kann es nur hilfreich sein, sich anzusehen, was diese Menschen antreibt, wenn Sie im Netz unterwegs sind, insbesondere wenn sie spielen. Damit sind wir beim Gamification-Ansatz. Friedrich Schiller meinte einmal sinngemäß: Der …