Potenziale von Jugendlichen entdecken – Berufsausbildung neu denken

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Das gesteigerte Interesse der Personaler am Thema duale Berufsausbildung belegt das Engagement der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). „Wir haben uns in den letzten Jahren sehr verstärkt mit Berufsausbildung auseinander gesetzt“, betonte Dr. Sascha Armutat, Leiter Strategie, Forschung und Politik des Personalerverbands in der Pressekonferenz der PERSONAL Nord in Hamburg. …

Business Ethics wird messbar

Dr. Uli Vogel Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics 9 Comments

Dreidimensionales Screening auf wertewissenschaftlicher Basis durch profilingvalues und profilingbrands misst objektiv den Nutzen ethischer Unternehmenskultur. Business Ethics entwickelt sich zu einem großen Trend in der Wirtschaft. Viele Manager ließen sich bisher aufgrund fehlender Messbarkeit von dieser Entwicklung abhalten. Profilingvalues und profilingbrands machen das Messen der Vorzüge ethischen Handelns sichtbar. Beide …

Neues paralleles Consultingmodell für Menschen und Marken

Dr. Uli Vogel Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Intrinsisch, extrinsisch und systemisch – das sind die drei Wertedimensionen nach Robert S. Hartman. Seine Arbeit ist die Basis für die Verfahren von profilingvalues und profilingbrands. Beide Unternehmen bieten nun gemeinsam Consulting zur Werte-Diagnostik für Menschen und Unternehmen bzw. Organisationen an. Dieser ganzheitliche Ansatz fußt auf der Erkenntnis, dass Marken …

Interview mit Dr. Ulrich Vogel von profilingvalues

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Neues Video zum Thema profilingvalues entdeckt: Dr. Ulrich Vogel erklärt im Interview mit Karlheinz Illner, wie dieses Tool funktioniert, warum damit beispielsweise gezielte Aussagen im Bereich Karriereberatung gemacht werden können oder die Berufswahl für Jugendliche mit profilingvalues leichter wird. Klassisches Anwendungsfeld ist natürlich die Entwicklung von Führungsqualitäten. Hier werden Stärken …

Big Five – die Persönlichkeit in fünf Dimensionen

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Das Big Five Modell ist heute eines der akzeptiertesten Persönlichkeitmodelle. Das Verfahren wird auf der ganzen Welt verwendet und nicht nur im beruflichen Bereich für die Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt. Es ist vielfach überprüft, validiert und entspricht in psychologischen Kreisen einem gängigen Standard, um Persönlichkeit zu erfassen und zu beschreiben. In den …

Persönlichkeitstypen und Social Media – wer nutzt was?

Jennifer Julie Frotscher Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Der MBTI ist einer der verbreitetsten und bekanntesten Persönlichkeitsprofile der Welt. Fast jeder hat schon mal davon gehört, viele kennen ihren eigenen Typ und die damit verbundenen Persönlichkeitsmerkmale. Interessant ist die Frage, welcher der 16 Typen sich am ehesten in Netzwerken tummelt und wenn ja, in welchen. Das US-Amerikanische Unternehmen …

Drei zukunftsweisende Trends im internationalen Recruitment

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Auf dem jährlich in Hamburg stattfindenden internationalen cut-e-Kongress präsentierten Personalfachleute von namhaften Firmen und Wissenschaftler vor rund 200 Gästen, wie Online-Assessment in Organisationen erfolgreich umgesetzt wird. Personalfachleute aus ganz Europa diskutierten, welche neuen Methoden und Tools für HR zukunftweisend sind, wie Unternehmen ihre Ziele erreichen und mit welchen Methoden sie …

Personaldiagnostik – Umfrage zur Stimmungslage

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile 2 Comments

Innermetrix Deutschland und PE personalityexperts untersuchten mit einer Umfrage die Stimmungslage für persönlichkeitsdiagnostische Instrumente im deutschen Markt. Rund die Hälfte aller Befragten findet den Markt unübersichtlich und zu wenig etabliert.  90% geben an, dass Persönlichkeitsdiagnostik in Deutschland stärker genutzt werden sollte. Probleme gibt es vor allem im Bereich der Mitbestimmung …

Der emotionale Bonus zählt

Thomas Staller Interviews, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Zu Jahresanfang finden in vielen Unternehmen die Zielvereinbarungsgespräche statt. Reiss Profile Chief Instructor Thomas Staller erklärt, worauf es dabei ankommt.

 PE Für viele Führungskräfte und Mitarbeiter ist das jährliche Zielvereinbarungs- und Überprüfungsgespräch eher eine Pflichtveranstaltung. Warum sollten sie sich trotzdem darauf freuen?

 Thomas Staller Wenn die Zielvereinbarung für eine Führungskraft …

Ein nützliches Weihnachtsgeschenk

martinhertkorn Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics Leave a Comment

Unser Weihnachtsgeschenk an Sie: in wenigen Minuten ein kleines und feines – ganz sicher ungewöhnliches – Feedback mit dem Personalentwicklungsinstrument High Profiling®. High Profiling ist ein biographieorientiertes Feedbacktool, dass eine Einschätzung zu Grundüberzeugungen, Werten und die Ausprägung von sozialen Kompetenzen gibt. Gleichzeitig motiviert High Profiling zum Kompetenzausbau. Die Herleitung des …