Karriereplanung

Thomas Kölblin Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Der Wandel der Arbeits- und Organisationswelten ist ein stetiger dynamischer Prozess und erstreckt sich über viele Ebenen. Die besonderen Veränderungstreiber Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge rücken mehr und mehr in den Fokus. Neue Anforderungen und Erwartungen ebenso Rahmenbedingungen kennzeichnen einen Strukturwandel. Dieser partizipiert somit auch mit dem persönlichen Karrieremanagement. Was …

Neue Managementkonzepte: „Leinen los“ im Trend

Jennifer Julie Frotscher Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg 1 Comment

Wie vertrauenswürdig sind Mitarbeiter? Erbringen sie auch dann Leistungen, wenn ihnen niemand auf die Finger schaut? Tatsache ist, dass sich immer mehr Unternehmen für Managementkonzepte öffnen, die auf Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Mitbestimmung der Beschäftigten setzen. Die unterschiedlichen Ansätze haben eines gemeinsam: Das Personalmanagement spielt bei der Neuorientierung in Sachen Führung …

Vorbilder und Co – die Magie im Blick nach oben

Jennifer Julie Frotscher Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg 7 Comments

Irgendwie hat sich was verändert – im Umgang mit Vorbildern. Es scheint, als ob das negative Vorbild mehr Aufmerksamkeit bekommt als das Positive. Zumindest, wenn man sich die Mainstream-Medien anschaut,  zum Beispiel das Fernsehprogramm, die Zeitungen oder wenn man Radio hört. In den sozialen Netzwerken ist allerdings ein Gegentrend zu …

Ziele von Hochschulabsolventen sind das A und O

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg Leave a Comment

Unternehmen lassen sich die Ausbildung ihres Nachwuchses einiges kosten. Umso schlimmer, wenn sie ihn an die Konkurrenz verlieren. Worauf es ankommt, damit Talente ihren Betrieben länger treu bleiben, verdeutlicht Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel anhand von Langzeitstudien mit Hochschulabsolventen am Mittwoch, 21. September, auf der Messe

SUVO®

Dr. Klaus Köpnick Karriere & Erfolg Leave a Comment

Umweltorientierung der Unternehmen gewinnt an Bedeutung:
Unternehmen fühlen sich zunehmend der Schonung der Umwelt und einem sparsamen Umgang mit den natürlichen Ressourcen verpflichtet. Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in der Verpflichtung, Rohstoffe und Energie einzusparen um die immer weiter steigenden Kosten zu minimieren sowie die Risiken für die Umwelt zu minimieren.