Berufsorientierung – Persönlichkeit vorausgesetzt

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg, Top Topics 1 Comment

50,7% der Gesamtbevölkerung in Deutschland gehen einer Erwerbstätigkeit nach. Eins haben sie alle gemeinsam: Millionen Menschen mussten sich irgendwann einmal, meistens in jungen Jahren, für einen Beruf entscheiden. Dennoch ist die Berufsorientierung als solches vollkommen unterbelichtet, wie Jo Diercks in seinem Aufruf zur Blogparade schreibt. Individuelle Vorlieben und Präferenzen bestimmen …

Wie aus einem Schnupperkurs ein guter Job wurden

Beatrix Polgar-Stüwe Karriere & Erfolg Leave a Comment

Beinahe hätte die Open University im Jahr 2006 ganz unfreiwillig zu einem Ehestreit in der Familie Böttcher aus dem hessischen Hünstetten bei Frankfurt beigetragen, aber nur beinahe. Joachim Böttcher gestand seiner erstaunten Frau Andrea eine vierjährige „heimliche“ Liaison mit der Open University Business School, die mit einem MBA-Titel endete. Trotz …

Die besten Berufe – und die schlechtesten

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Eine aktuelle Studie der Job-Suchmaschine Adzuna besagt, dass Handwerker und Kuriere die schlechtesten Berufe Deutschlands sind, Übersetzer. Web Developer und Facharzt sind dagegen die besten Berufe des Jahres 2013. Auch Physiotherapeuten, Architekten und Buchhalter schneiden sehr gut ab, Ärzte und Piloten dagegen sind am meisten Stress ausgesetzt. Die Studie, welche …

Das Schöne am Scheitern

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg, Top Topics 2 Comments

Eine Niederlage wirkt häufig stärker und prägt intensiver als Erfolg. Grund dafür ist der Bewertungsmaßstab, der sich in unserer Gesellschaft etabliert hat. Perfektion wird uns an jeder Ecke vorgelebt – oder vorgegaukelt. Allen voran die Werbung mit den schönen glatten Erfolgsmenschen, oder die Castingshows, dann die öffentlichen Darstellungen von Unternehmen, …

Professor Gerald Hüther – eine Gesellschaft der Potenzialentfaltung

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Karriere & Erfolg, Top Topics 1 Comment

„Wenn ich das Talent in mir spüre und es auslebe, bin ich automatisch von dem begeistert, was ich tue.“ Gerald Hüther, Professor für Neurobiologie, unterstützt die neue Plattform millionways, weil er davon überzeugt ist, dass der Mensch sich im Laufe seines Anpassungsprozesses immer weiter von dem Vertrauen in die eigenen …

Neuer Job – aber wo?

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg, Top Topics Leave a Comment

Wo sind die Jobs in Deutschland? Laut einer aktuellen Studie der Jobsuchmaschine Adzuna.de ist Bremerhaven mit über 38 Bewerbern pro freier Stelle die deutsche Stadt, in der man am schwersten einen Job finden kann. Mehr Glück haben Bewerber im Süden, besonders in Heilbronn, Reutlingen oder München, wo sich nur 2 Personen …

„Hört auf zu arbeiten“

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg, Rezensionen Leave a Comment

Das neue Buch „Hört auf zu arbeiten“ von den Autoren Förster und Kreuz fordert uns auf, die starren Strukturen des Fabrikzeitalters aus unserer Persönlichkeit und unserer Arbeit zu entfernen und stattdessen die eigenen kreativen Ressourcen zu nutzen. Die beiden Business-Querdenker zeigen auf, dass wir auch heute noch nach den Prinzipien …

Karriereplanung

Thomas Kölblin Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Der Wandel der Arbeits- und Organisationswelten ist ein stetiger dynamischer Prozess und erstreckt sich über viele Ebenen. Die besonderen Veränderungstreiber Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge rücken mehr und mehr in den Fokus. Neue Anforderungen und Erwartungen ebenso Rahmenbedingungen kennzeichnen einen Strukturwandel. Dieser partizipiert somit auch mit dem persönlichen Karrieremanagement. Was …

Neue Managementkonzepte: „Leinen los“ im Trend

Jennifer Julie Frotscher Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg 1 Comment

Wie vertrauenswürdig sind Mitarbeiter? Erbringen sie auch dann Leistungen, wenn ihnen niemand auf die Finger schaut? Tatsache ist, dass sich immer mehr Unternehmen für Managementkonzepte öffnen, die auf Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Mitbestimmung der Beschäftigten setzen. Die unterschiedlichen Ansätze haben eines gemeinsam: Das Personalmanagement spielt bei der Neuorientierung in Sachen Führung …