Mitarbeiterführung: Was bewirkt Kontrolle?

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit, Top Topics Leave a Comment

Ob und wieso man als Mitarbeiter kontrolliert wird, das steht außer Frage. Kontrolle am Arbeitsplatz hat sachliche und fachliche Funktionen, wie zum Beispiel Effizienzmaximierung, Zielfokussierung und Qualitätssicherstellung. Mit Blick auf Führungskräfte und Ihrer Aufgabe, einen ganzheitlichen Blick auf unterstehende Mitarbeiter zu haben, kommt beim Stichwort Kontrolle ein weiterer Faktor hinzu, …

Die Formel SWIFF für smarte Ziele

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit, Top Topics 6 Comments

Gerade das alte Jahr geschafft, warten schon wieder neue Zielsetzungen, Meilensteine und Strategien auf uns. Jetzt geht die Jagd auf die Möhre wieder von vorne los. Gerade im ersten Jahresquartal verbringen Führungskräfte viel Zeit damit, Ziele zu definieren, denen sie dann im restlichen Jahr nachlaufen. Ja, es hilft, große Ziele …

Die Psychologisierung von Führung

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wenn sich moderne Führungskräfte stärker auf die psychologischen Aspekte von Motivation, Führung und Zusammenarbeit kümmern sollen, ist das eine Medaille mit zwei Seiten. In etlichen Artikeln und unserer praktischen Coachingarbeit stellen wir insbesondere die psychologischen Aspekte von Verhalten, Führung und Zusammenarbeit in den Fokus. Das tut oftmals auch Not. So …

Und jährlich grüßt das Murmeltier

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Aus der Schule kennen wir die Halbjahres- und Schuljahreszeugnisse. Man findet sie mittlerweile in vielen Unternehmen wieder als jährliche Mitarbeitergespräche, schlimmstenfalls mit entgeltrelevanter Zielvereinbarung. Mit viel Prozessaufwand installiert führen sie ein Eigenleben, das mitunter kaum dem eigentlichen Sinn entspricht. Wenn Führungskräfte darüber klagen, dass sie ja noch die Jahresgespräche und …

Kopf oder Bauch – rationales vs. intuitives Entscheiden

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wir alle erfahren tagtäglich Situationen in denen wir uns entscheiden müssen. Dieses Entscheiden reicht von der Auswahl der Klamotten für den Arbeitstag bis hin zu Entscheidungen, die unser Leben mittel-, langfristig oder für immer beeinflussen. Für anstehende Entscheidungen gelten immer gewisse Voraussetzungen: Sie haben Alternativen zur Auswahl Sie kennen die …

Jemanden wirklich hören, wenn Sie zuhören

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im englischen Sprachgebrauch werden für das Hören zwei Verben verwendet: „to listen“ und „to hear“. Das eine beschreibt ein Zuhören, das andere ein bloßes Hören. So kommt es vor, dass ein sich unverstanden fühlender Mensch in einer Unterhaltung dem Gesprächspartner vorwirft: „You listening, but you don`t hear me!“ Was damit …

HOT IN HR: Acht Recruiting-Trends aus den USA

Nilgün Aygen Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im Recruiting gibt es beinahe täglich neue Entwicklungen. Auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist wichtig, denn oftmals entscheidet die Personalbeschaffung über Erfolg oder Scheitern eines Unternehmens. Das US-amerikanische „Forbes Magazine“ hat die Trends aus dem HR-Bereich identifiziert. Trend #1 Unternehmen gründen eigene Talentnetzwerke Nach dem großen Erfolg von Netzwerken …

Tipps, wie man Mitarbeiter rekrutiert

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

„Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg“ – wir alle haben schon davon gehört und es selbst erfahren. Doch die Praxis zeigt immer wieder, wie schwierig es ist, für eine vakante Position den besten Kandidaten zu rekrutieren. Wer sich nur auf sein subjekti-ves Empfinden und ein einziges Job-Interview verlässt, kann …

Generation Y: Wie hält man junge Verkaufstalente?

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit, Top Topics Leave a Comment

Die Generation Y erobert die Arbeitswelt – und stellt ihre Vorgesetzten vor neue Herausforderungen. Sie hat völlig andere Ansprüche und Erwartungen an ihre berufliche Karriere und ihre Chefs als ihre vorherigen Generationen. Auch im Vertrieb müssen Sie sich auf die neuen Mitarbeiter einstellen. Doch keine Sorge, es ist ganz leicht, …

Wer führen will, muss fühlen

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wie geht das eigentlich? Wie sorge ich dafür? Was kann man tun, um motivierte, engagierte und leistungsbereite Menschen im Unternehmen zu erleben? Angesichts erschreckender Umfrageergebnisse bezüglich der Quote der inneren Kündigungen oder fehlenden Identifikation mit dem Arbeitgeber und noch mehr angesichts des Ausdrucks im alltäglichen Verhalten von Beschäftigten, begegnet mir …