Erneuerbaren Energien drohen Schwierigkeiten von innen

Dr. Charlotte Heidsiek Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Erneuerbaren Energien ist enorm; Unternehmen bemühen sich deshalb intensiv darum, neue Mitarbeiter zu rekrutieren – soweit nichts Neues. Überraschend allerdings: Für die Bindung von bestehenden Mitarbeitern wird in der Branche wenig getan. Das ergab eine Expertenbefragung, die von Detego im Zeitraum …

Umfrage des Galileo Instituts in Köln: HR-Herausforderungen 2012

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Gemäß aktuellen Studien wechseln 86 % der High-Potentials aus persönlicher Unzufriedenheit den Arbeitgeber! Zudem soll die Mehrzahl der Mitarbeiter unmotiviert sein und innerlich gekündigt haben. Hinzu kommt der allgegenwärtige Fachkräftemangel. Jede Menge zu tun also für das Personalmanagement von Unternehmen. Das Galileo. Institut für Human Excellence hat deshalb in seiner jüngsten Umfrage HR-Verantwortliche gefragt: Was sind die HR-Herausforderungen 2012?

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein

Dr. Uli Vogel Coaching & Entwicklung, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein. Den typisch weiblichen Führungsstil gibt es nicht. Zwei Jahre lang wurde die neue profilingvalues Methode in der Praxis getestet. Das zeigt die brandaktuelle Studie des deutschen Unternehmens profilingvalues. Insgesamt wurden 1.803 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz analysiert.

cut-e Assessment Barometer 2010 /11

stefanhaussermann Forschung & Psychologie Leave a Comment

Wir freuen uns, Ihnen die Ergebnisse einer aktuellen europäischen HR-Umfrage, dem cut-e Assessment Barometer Report 2010/2011 kostenlos zum Download zur Verfügung stellen zu können. Ziel des cut-e Assessment Barometers ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie sich der Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren in der Europäischen Union verändert und welche Folgen dies für Verbesserungen bei Einstellung und Bindung von Personal hat.

Belastungen am Arbeitsplatz – Studie vom DGFP

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie, Gesundheits- & Stressmanagement Leave a Comment

Der DGFP hat eine Studie zum Thema „psychische Beanspruchungen von Mitarbeitern und Führungskräften“ durchgeführt. Das Ziel war, einen Leitfaden für Führungskräfte zu entwickeln, damit sie psychische Beanspruchungen bei ihren Mitarbeitern früher erkennen und besser damit umgehen können.

Was macht erfolgreich?

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie Leave a Comment

Selbstständige sind ein Motor für wirtschaftliches Wachstum, da sie neue Arbeitsplätze schaffen, die Innovationsquote verbessern und bereit sind, Risiken zu tragen. Neben Faktoren wie Bildung, Altersklasse und familiärer Erfahrung mit Unternehmertum sind es vor allem persönliche Merkmale, die Selbstständige von Angestellten unterscheiden. Welchen Einfluss haben Persönlichkeitsmerkmale auf Entscheidungen von Gründern und Selbstständigen?Selbstständige sind ein Motor für wirtschaftliches Wachstum, da sie neue Arbeitsplätze schaffen, die Innovationsquote verbessern und bereit sind, Risiken zu tragen. Neben Faktoren wie Bildung, Altersklasse und familiärer Erfahrung mit Unternehmertum sind es vor allem persönliche Merkmale, die Selbstständige von Angestellten unterscheiden. Welchen Einfluss haben Persönlichkeitsmerkmale auf Entscheidungen von Gründern und Selbstständigen?

Das Ende der Sparmaßnahmen

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie Leave a Comment

Unternehmen investieren wieder verstärkt in Weiterbildung. Eine repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt, dass 33 Prozent der Arbeitgeber 2011 ihren Etat für betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen auszubauen wollen. Im Vorjahr waren es nur 15 Prozent. Als Triebfeder für diesen Sinneswandel wird der Fachkräftemangel und der demografische Wandel genannt.