Eine Zusammenfassung des Forschungsstandes zur Personalauswahl

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie Leave a Comment

Personalauswahl: Forschungsergebnisse favorisieren die Kombination von Testverfahren und Instrumenten Auch die Personalauswahl ist eine Investitionsentscheidung. In 70 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen wird diese Entscheidung oftmals ohne wirklich fundierte Erkenntnisse über den jeweiligen Bewerber getroffen. Um den richtigen Bewerber herauszufiltern, werden oftmals unstrukturierte Interviews im Rahmen von unternehmensspezifischen Potenzialanalysen …

LUXXprofile – Neues Persönlichkeitstool im Entstehen

Ilona Bernhart Forschung & Psychologie, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics, Veranstaltungen Leave a Comment

Blick „ins Labor“ des neuen LUXXprofile Die LUXX United GmbH und die Universität Luxemburg entwickeln in einem Public Private Partnership moderne trait-orientierte Persönlichkeitsdiagnostik State-of-the-art Testkonstruktion, psychometrische Güte, Praxisrelevanz sowie die Nutzung IT-gestützter Auswertungs- und Präsentationsmöglichkeiten kennzeichnen das Entwicklungsprojekt, das die LUXX United GmbH mit der Universität Luxemburg betreibt. Das Persönlichkeitsinstrument, …

Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter

Kerstin Almstädt Allgemein, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

81 Prozent der deutschen Führungskräfte fordern, die Förderung von Motivation und Engagement der Mitarbeiter auf die To-do-Liste Ihres Unternehmen zu setzen, um die digitale Transformation erfolgreich meistern zu können. Dies ergab die Umfrage „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Für …

Papier und Stift sind out – Online-Assessments auf Erfolgskurs

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie 3 Comments

Personalfachleute und Recruitment-Teams auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung erfolgreich bewähren werden. Weltweit nahmen 2.776 Personalverantwortliche aus 14 Ländern an der Studie Global Assessment Barometer 2016 teil, die von cut-e als internationaler Marktführer für webbasierte Tests in …

Online-Befragung zu Big Data im Personalmanagement

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Das Thema Big Data ist in aller Munde. Doch wie reif sind Unternehmen für den Einsatz im Personalmanagement – heute und in Zukunft? Dieser Frage widmet sich die Trendstudie „Big Data in HR“ von spring Messe Management (Veranstalter der Messen Zukunft Personal, Corporate Health Convention, Personal Austria und PERSONAL) in …

Die Güteprüfung des Persönlichkeits-Screenings Per-Screen

Matthias Scharlach Forschung & Psychologie Leave a Comment

Warum noch ein Persönlichkeitsscreening? Ende der neunziger Jahre sahen wir uns im Prozess der Ausarbeitung unternehmensspezifischer Assessments zunehmend mit einer Problemlage konfrontiert, die vielschichtig ist und aus der hier nur auf zwei Erkenntnisse fokussiert werden soll: Erstens: Die Anforderungen der Arbeitsprozesse an den tätigen Menschen werden über seine Fachkompetenzen in …

cut-e für beste Ideen

Beatrix Polgar-Stüwe Forschung & Psychologie Leave a Comment

Studierende, Wissenschaftler und Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft und anderen Fachbereichen sind gefragt, ihre besten Ideen für die Eignungsdiagnostik im Personalwesen einzureichen. Mit dem Ideenwettbewerb „Theta – The cut-e Award for Person-Job-Fit Innovation“ prämiert das Hamburger Unternehmen cut-e herausragende Projekte in der Eignungsdiagnostik für die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitergewinnung. Bis zum …

Bist du was du hörst? Befunde zu Musikgeschmack und Persönlichkeit

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Top Topics 5 Comments

Das Projektteam Testentwicklung der Ruhr Universität hat untersucht, inwiefern die Persönlichkeit und Musikgeschmack zusammenhängen. 352 Teilnehmer mit dem durchschnittlichen Alter von 30 Jahren wurden hinsichtlich Ihres Musikgeschmacks in drei Kategorien; Rock, Pop und Metal untersucht. Der Aufruf, an der Studie teilzunehmen, wurde Anfang des Jahres hier auf PE veröffentlicht Ausgangspunkt …

Die Macht des 6. Sinns – oder die Angst vor dem Elfmeter

Stephan Stockhausen Forschung & Psychologie Leave a Comment

Gemeinhin gehen wir von den fünf Sinnen Sehen, Hören, Riechen, Schmecken und Tasten aus. Wenn jemand Gefahr erahnt oder etwas bemerkt, was nicht bewusst den fünf Sinnen zuzuordnen ist, sprechen wir gern vom 6. Sinn. Den 6. Sinn ordnen wir gern dem Übersinnlichen zu, dabei ist er doch zwischen unseren …

Forschungsprojekt – Business Ethics wird auf 1. RSHI Konferenz vorgestellt

Dr. Uli Vogel Forschung & Psychologie, Top Topics Leave a Comment

Die erste Robert S. Hartman Institute Konferenz in Europa steht im Zeichen eines integrierten Forschungsprojekts für ethisches Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft. Am 15. Mai fand in München die erste Europa-Konferenz des Robert S. Hartman Institutes statt. Im Mittelpunkt steht dabei das Thema Business Ethics. Trotz des großen Interesses der …