Eine Zusammenfassung des Forschungsstandes zur Personalauswahl

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie Leave a Comment

Personalauswahl: Forschungsergebnisse favorisieren die Kombination von Testverfahren und Instrumenten Auch die Personalauswahl ist eine Investitionsentscheidung. In 70 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen wird diese Entscheidung oftmals ohne wirklich fundierte Erkenntnisse über den jeweiligen Bewerber getroffen. Um den richtigen Bewerber herauszufiltern, werden oftmals unstrukturierte Interviews im Rahmen von unternehmensspezifischen Potenzialanalysen …

Führung im Nahkampf?

Michael Hübler Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Vielleicht stutzten Sie ein wenig, als Sie den Begriff Kampf im Titel lasen. Zu martialisch? Zu aggressiv? Dort wo ich herkomme, aus dem sozialen Bereich, ist der Begriff des Kampfes per Order verboten. Was nicht heißt, dass nicht gekämpft wird. Subtiler, feiner, indirekter als woanders. Dennoch wird gekämpft für die …

Für und wider der intuitivien versus der systematischen und eignungsdiagnostisch gestützten Entscheidung

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Topics Leave a Comment

Führungskräfte werden oft vor die Aufgabe gestellt, eine Personalentscheidung bzgl. Einstellung oder Beförderung zu treffen, die dem Unternehmen möglichst gut qualifizierte, engagierte und erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stellen soll. Personalabteilungen verlangen von ihnen bzgl. einer Einstellung eine Begründung, warum die Wahl genau auf diesen Kandidaten und keinen anderen …

HR-Symposion 2017 – Industrie 4.0 à Führung 4.0?

Prof. Klaus Stulle Allgemein, Events, Führung & Persönlichkeit, Veranstaltungen Leave a Comment

„Prof. Klaus P. Stulle (Hochschule Fresenius) und Prof. Stephan (Hochschule Düsseldorf) laden Personaler und Führungskräfte ein zum HR-Symposion unter der Überschrift „Industrie 4.0 à Führung 4.0?“ am Donnerstag, 02. März 2017. Im Rahmen eines interaktiven Formats werden die Auswirkungen der künftigen Industrielandschaft auf das Führungsverhalten im 21. Jahrhundert aus verschiedenen …

Online-Assessment passend zur Weihnachtszeit: Mit dem cut-e Online-Spiel schnelle Reaktion und Aufmerksamkeit testen

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Spiele, Gamification und spielbasierte Assessments werden häufig neben traditionellen psychometrischen Assessments eingesetzt, um Bewerber innerhalb des Personalauswahlprozesses zu bewerten und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu ermöglichen. Solche Assessments können Personalverantwortliche unterstützen, gerechte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen. Zudem erzeugen sie ein modernes Unternehmensimage und die Bewerber haben durch einen spielerisch dargestellten …

Arbeit-4.0-Studie: Traditionelle Jahresgespräche nicht mehr zeitgemäß

Kerstin Almstädt Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Klassische Jahresendgespräche haben ausgedient. Dies ergab die Studie „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Drei Viertel der befragten Führungskräfte in Deutschland plädieren demnach für eine neue Feedback-Kultur. 68 Prozent wünschen sich eine Delegation der Verantwortung in die Teams und sogar …

Theta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der Personalarbeit

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder ihre besten Ideen für das Personalwesen für den Theta Award …

Psychologische Eignungsdiagnostik verhindert Fehlentscheidungen

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Bereits vor 3.000 Jahren kam die Eignungsdiagnostik bei der Auswahl chinesischer Staatsdiener zum Einsatz. Eine kontrollierte und systematische Vorgehensweise überprüfte die Eignung der Bewerber für Managementaufgaben. Mit Beginn des 20. Jahrhunderts kam die psychologische Eignungsdiagnostik mit ihren differenzierten Potenzialanalysen zur Anwendung. Was jedoch lange fehlte, war ein globaler Berufsbezug, der …

Neuer Test von cut-e – Innovationsfähigkeit bei Bewerbern und Mitarbeitern verlässlich messen

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Personalfachleute stehen aber häufig vor der schwierigen Aufgabe, diese Eigenschaften bei Bewerbern oder Mitarbeitern verlässlich zu messen und zu bewerten. Mit der Entwicklung des Online-Instruments sparks bietet …

Stärke oder Schwäche? Ein Gedanke allein entscheidet alles!

Frank Rebmann Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Wer seine Stärken kennt, ist wesentlich motivierter und erzielt bessere Ergebnisse im Job. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Tests zur Einschätzung eigener Talente und Stärken gibt. Helfen sie wirklich weiter? Führt die Kenntnis der eigenen Stärken tatsächlich zu besseren Ergebnissen, mehr Motivation und …