Kurzbeschreibung Die Wiener Potenzialanalyse© ist ein webbasierter wissenschaftlich fundierter (Universität Wien) Persönlichkeitstest, der in der Regel in Kombination mit anderen ergänzenden Instrumenten (multimethodal) zur Anwendung kommt und beruflich relevante Potenziale und Kompetenzen misst. Charakteristische Merkmale: Massgeschneidert Die Wiener Potenzialanalyse© wird auf Wunsch inhaltlich (Testfaktoren) und vom Erscheinungsbild/ Layout her auf …
Thomas International
Thomas-VPA (Verhaltens-Profil-Analyse) Thomas GIA/TST (Tests für kognitive Intelligenz) Thomas-360 (360-Grad-Feedback-Instrument) Kurzbeschreibung Thomas International ist ein weltweit führender Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools, die es Managern ermöglicht, die Leistungsfähigkeit ihrer Teams und der einzelnen Mitarbeiter zu steigern – und dies mit einem sofort spürbaren Einfluss auf das Unternehmen. In über …
Social Style™
Kurzbeschreibung: Das Social Style™ Modell wurde entwickelt, um das eigene Verhalten sowie das anderer Menschen (z.B. Kunden, Kollegen und Mitarbeiter) besser zu verstehen und dadurch effektivere Arbeitsbeziehungen zu entwickeln. Kurz zusammengefasst: Mit Hilfe des Modells lernen Sie ihr eigenes Kommunikationsverhalten besser kennen und sich gezielter auf die Bedürfnisse anderer anzupassen. …
Profiles Sales CheckPoint™
Ihr Unternehmen lebt nicht von dem, was es produziert. Es lebt von dem, was es verkauft. Mit Sales CheckPoint™ optimieren Sie Ihren Vertrieb. Sie können mit diesem Instrument viel Zeit und Geld sparen. Eines der größten Probleme im Vertrieb ist, dass Verkäufer oft bis zu 80 Prozent ihrer Zeit nicht …
PEP
Kurzbeschreibung PEP wurde mit dem Ziel entwickelt, die Personalsuche und Vorauswahl erheblich zu erleichtern, nur noch gute und sehr gute Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen sowie die besten Mitarbeiter gezielt und anforderungsbezogen auf der Basis von Erfolgsfaktoren zu fördern. Charakteristische Merkmale Jedes ambitionierte Unternehmen, das bestrebt ist, besser zu sein als …
P.A.T. Personality Assessment Test
Ein Fragebogen, der die Stärken von Bewerbern und Mitarbeitern erkennt, die für wichtige Aufgaben in Unternehmen stehen: Marketing, Verkauf, Führung. Mit seiner sehr hohen Vorhersage-Validität und einer qualifizierten, persönlichen Auswertung kann dieser Fragebogen das leisten, was Personalverantwortliche erwarten: Job Matching. Seit über 25 Jahren vertrauen Unternehmen weltweit diesem Instrument, weil …
ASSESS
ASSESS ist ein webbasiertes Persönlichkeitstestverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das angeborene und erlernte Eigenschaften misst und aufzeigt, wie sich diese Eigenschaften auf bestimmte Kompetenzen auswirken können. Das Instrument wird für Kompetenzanalysen sowohl für die Bewerberbeurteilung als auch die Personalentwicklung von Mitarbeitern in Unternehmen eingesetzt. Das Ziel dabei: Lücken zwischen vorhandenen Potenzialen der …
Reflector Big Five Leadership
Entdecken und entwickeln Sie das Führungspotenzial Ihrer Organisation. Kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Führungsrolle zeigen oder auf Grund seiner Persönlichkeit leicht entwickeln? Welche Führungsrolle passt gut oder weniger gut zu mir? Wie viel Energie muss ein Mitarbeiter aufwenden, verglichen mit anderen Führungskräften, eine bestimmte Führungsrolle zu entwickeln?
Persolog® Persönlichkeits-Modell
Das Persönlichkeits-Modell entstand 1970-1972 an der Universität von Minneapolis. Die Mitarbeiter zweier medizinischer Fakultäten sollten zu einer einzigen Fakultät zusammengeführt werden. Aus diesem Grund erhielt Professor Dr. John G. Geier den Auftrag ein Instrument zu entwickeln, anhand dessen ein Mensch seine Verhaltensweisen im Berufsumfeld erkennen und beschreiben konnte
DNLA – Discovering Natural Latent Abilitites
Erfolgreiche Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Gezielte Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Potenzialaufbau und anhaltendem Unternehmenserfolg. Grundlage jeder strukturierten, wertschaffenden Personalarbeit ist eine solide Datenbasis. Zur Messung der aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale dient das zuverlässige Messverfahren DNLA – The Discovery of Natural Latent Abilities.
