REP:GRID

Heiko Brix Coachinginstrumente, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die Software „rep:grid“ ist ein methodisch sicherer Zugang zu den schwer greifbaren subjektiven Einstellungen und Bewertungen, die die Basis menschlichen Handelns sind. Ausgehend von der empirisch belegten Tatsache, dass das menschliche Verhalten weitgehend durch persönliche Einstellung und Sichtweisen (den sogenannten „Insights“) bestimmt wird, eröffnet die Software „rep:grid“ durch ein …

AssessFirst, SHAPE, DRIVE und BRAIN

Antje Fisseler Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Tools für Entwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung RECRUITING – Mit den Lösungen, Produkten und Dienstleistungen von AssessFirst können Sie die Kandidaten identifizieren, die das größte Potenzial haben, in Ihrem Unternehmen leistungsfähig und erfolgreich zu sein. MITARBEITERENTWICKLUNG – AssessFirst bietet Ihnen pragmatische und erprobte Lösungen, um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu begleiten und dadurch ihre Performance …

HFMtalentindex Lernagilität Indikator

Clara Emeis Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Kurzbeschreibung Lernagilität ist die Fähigkeit, auf Basis neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Es ist eine Form von Lernfähigkeit und gibt somit einen Hinweis auf das Potenzial. Menschen, die in der Lernagilität eine hohe Punktzahl erzielen, lernen aus neuen Situationen mehr und schneller als Menschen, die in der …

Power-Potential-Profile®

Dieter Kannenberg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Das Power-Potential-Profile® ist ein multidimensionales Instrument. Es analysiert die Art und Weise, wie wir wahrnehmen, beurteilen, uns organisieren und wo wir Energie herholen. Es beschreibt die eigene innere Haltung (gestaltende Einstellung) vor dem Hintergrund von Autorität und Verantwortung und zeigt Führungs- sowie Vertriebskompetenzen. Instrumente, die psychische Grundmuster messen, wie …

Profil Pro 2 ®

Amir Schoof Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Profil Pro 2 ist das neueste Persönlichkeits-Assessment von Central Test. Entworfen und validiert mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie, ermöglicht er es, Charaktereigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, wissenschaftlich zu analysieren. Der Profil Pro 2 misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion; Neuheitsstreben …

e³ skillware

Dr. Michael Thomas Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting Leave a Comment

Kurzbeschreibung e³ skillware ist ein nach dem Baukastenprinzip konfigurierbares, webbasiertes Online-Assessment. Aus fast 30 zur Verfügung stehenden persönlichen und sozialen Kompetenzen erstellt der Anwender mit wenigen Mausklicks ein auf seine Stellenanforderungen maßgeschneidertes Online-Assessment. Auch firmenspezifische Kompetenzen können zur Verfügung gestellt werden. Zusätzlich stehen zwei zielgruppenorientierte Verfahren für Führung und Vertrieb …

BAMBECK-MASTER-PROFIL

Jörg Bussmann Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Neue Persönlichkeits-Test-Generation Korrespondiert mit dem BIG-FIVE-Modell Es zeigt die angeborene unverwechselbare Talentstruktur, die Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen und neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial (insgesamt 59 P-Eigenschaften) Es zeigt die Persönlichkeitseigenschaften dreifach; im subjektiven vermeintlichen Selbstbild, im korrigierten Realbild und mit dem Entwicklungspotenzial Durch den innovativen Doppelfälschungsschutz vor bewusster und unbewusster Verfälschungen erhält man …

DELVEO

Philipp Höllermann Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung DELVEO ist eine webbasierte Skill Management und Learning Suite. Mit DELVEO können Unternehmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen, vorhandene Kompetenzen mit Zielprofilen abgleichen, Entwicklungsmaßnahmen definieren um Kompetenzlücken zu schließen, und auf Basis der Analysen gezielt Schulungsmaßnahmen identifizieren. Hier kann die Lösung kostenfrei getestet werden. Charakteristische Merkmale DELVEO besteht …

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Bianca Brennecke Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) von CEB vermittelt Unternehmen einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er bietet detaillierte Erkenntnisse zu den erforderlichen Schlüsselkompetenzen von Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräften. Beim OPQ handelt es sich um einen psychometrischen Fragebogen zur …

GründerDNA

Marcel Kaffenberger Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Was zeichnet einen erfolgreichen Gründer aus? Welcher Gründer-Typus eignet sich für welches Geschäftsmodell? Welche Gründerteams passen zusammen? Ist Erfolgswahrscheinlichkeit messbar? Das Ergebnis von Analysen, psychologischer Forschung, unabhängigen Studien und langjähriger Erfahrung ist, dass die Persönlichkeitsstruktur primär über den unternehmerischen Erfolg entscheidet. Dabei gibt es übereinstimmende Persönlichkeitsmerkmale, die bei erfolgreichen …