PEP

René Anderegg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalsuche, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Kurzbeschreibung PEP wurde mit dem Ziel entwickelt, die Personalsuche und Vorauswahl erheblich zu erleichtern, nur noch gute und sehr gute Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen sowie die besten Mitarbeiter gezielt und anforderungsbezogen auf der Basis von Erfolgsfaktoren zu fördern. Charakteristische Merkmale Jedes ambitionierte Unternehmen, das bestrebt ist, besser zu sein als …

P.A.T. Personality Assessment Test

Frank Ullmann Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Ein Fragebogen, der die Stärken von Bewerbern und Mitarbeitern erkennt, die für wichtige Aufgaben in Unternehmen stehen: Marketing, Verkauf, Führung. Mit seiner sehr hohen Vorhersage-Validität und einer qualifizierten, persönlichen Auswertung kann dieser Fragebogen das leisten, was Personalverantwortliche erwarten: Job Matching. Seit über 25 Jahren vertrauen Unternehmen weltweit diesem Instrument, weil …

ASSESS

frankscheelen Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

ASSESS ist ein webbasiertes Persönlichkeitstestverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das angeborene und erlernte Eigenschaften misst und aufzeigt, wie sich diese Eigenschaften auf bestimmte Kompetenzen auswirken können. Das Instrument wird für Kompetenzanalysen sowohl für die Bewerberbeurteilung als auch die Personalentwicklung von Mitarbeitern in Unternehmen eingesetzt. Das Ziel dabei: Lücken zwischen vorhandenen Potenzialen der …

Reflector Big Five Leadership

Heiko Hoeppener Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Entdecken und entwickeln Sie das Führungspotenzial Ihrer Organisation. Kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Führungsrolle zeigen oder auf Grund seiner Persönlichkeit leicht entwickeln? Welche Führungsrolle passt gut oder weniger gut zu mir? Wie viel Energie muss ein Mitarbeiter aufwenden, verglichen mit anderen Führungskräften, eine bestimmte Führungsrolle zu entwickeln?

Persolog® Persönlichkeits-Modell

Friedbert Gay Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Das Persönlichkeits-Modell entstand 1970-1972 an der Universität von Minneapolis. Die Mitarbeiter zweier medizinischer Fakultäten sollten zu einer einzigen Fakultät zusammengeführt werden. Aus diesem Grund erhielt Professor Dr. John G. Geier den Auftrag ein Instrument zu entwickeln, anhand dessen ein Mensch seine Verhaltensweisen im Berufsumfeld erkennen und beschreiben konnte

DNLA – Discovering Natural Latent Abilitites

Klaus Haddick Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Erfolgreiche Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Gezielte Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Potenzialaufbau und anhaltendem Unternehmenserfolg. Grundlage jeder strukturierten, wertschaffenden Personalarbeit ist eine solide Datenbasis. Zur Messung der aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale dient das zuverlässige Messverfahren DNLA – The Discovery of Natural Latent Abilities.

High Profiling®

martinhertkorn Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Die Personaldiagnostik High Profiling® ist ein Zusatztool für die Personalauswahl zur Einschätzung der sozialen (Führungs-)Kompetenzen. Es handelt sich um einen qualitativen Ansatz, der „handgemachte“ individuelle Ergebnisse liefert und damit eine zusätzliche Sicherheit bei Personalentscheidungen bietet. Aus unserer Sicht gibt es bei der Endauswahl nicht „den falschen“ oder „den richtigen“ Kandidaten.

MQ™ – Motivational Questionnaire

Ulrich Schmezer Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der MQ™ (Motivational Questionnaire) ist ein innovativer Online-Motivationsfragebogen der anschauliche Eigenschaftsmodelle wie Maslows Bedürfnispyramide mit dem aktuellen Kenntnisstand zu Dynamik und Situationsbestimmtheit von Motivation zusammenbringt