Eine Testmethode für implizite Persönlichkeits-Systeme auf der Basis von C.G. Jungs Typentheorie.
WGCTA
Das Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (WGCTA) ist ein Standardverfahren zur Messung des kritischen Denkens.
GPOP – Golden Profiler of Personality
Der GPOP® (Golden Profiler of Personality) ist ein von John Golden entwickeltes Selbsteinschätzungsverfahren basierend auf den „Psychologischen Typen“ von C.G. Jung. Es hilft, die eigenen Neigungen bewusst zu kennen und produktiv Synergien mit anderen herzustellen.
MotivStrukturAnalyse MSA®
Mit der MotivStrukturAnalyse MSA® wurde ein Instrument der Persönlichkeitsdiagnostik entwickelt, welches die intrinsischen Motive und Antriebe eines Menschen erfasst. 18 individuelle und handlungsleitende Grundmotive eines Menschen werden mit Hilfe der MSA® sichtbar.
SOSIE
SOSIE wurde in Deutschland an rund 1000 Fach- und Führungskräften validiert und normiert. Er kann im Bereich der Personalselektion und -platzierung, der Personalentwicklung, des Coachings und der Karriereberatung eingesetzt werden.
ARP®
ARP® – Der wirksame Ansatz, um Führungspersönlichkeit und Teamperformance zu entwickeln. Der ARP® bietet einen praktikablen Ansatz, um personale Autorität und Verantwortung zu entwickeln. Diese sind die entscheidenden Steuerungskräfte für konstruktives Einflussnehmen und Gestalten des persönlichen und beruflichen Umfelds.
Reiss Profile
Das Reiss Profile zeigt, was uns motiviert – Einsatzfelder in Wirtschaft und Spitzensport
Es gibt verschiedene Wege, um Menschen in der Entwicklung ihrer Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft zu fördern. Das Reiss Profile, dessen Name auf den amerikanischen Psychologieprofessor Steven Reiss zurückgeht, setzt dabei dort an, wo Menschen ihre Motivation gewinnen
CAPTain
CAPTain ist eine webbasierte, wissenschaftlich überprüfte Potenzial- und Kompetenzanalyse für die Personalauswahl und -entwicklung.
BIP
Das Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum bietet aktuell die Möglichkeit zur (Online-)Teilnahme an Weiterentwicklungen psychologischer Testverfahren – u. a. zu den Themen: Berufsbezogene Persönlichkeitsstruktur, Work-Life-Balance und Führung.
