Power-Potential-Profile®

Dieter Kannenberg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Das Power-Potential-Profile® ist ein multidimensionales Instrument. Es analysiert die Art und Weise, wie wir wahrnehmen, beurteilen, uns organisieren und wo wir Energie herholen. Es beschreibt die eigene innere Haltung (gestaltende Einstellung) vor dem Hintergrund von Autorität und Verantwortung und zeigt Führungs- sowie Vertriebskompetenzen. Instrumente, die psychische Grundmuster messen, wie …

Profil Pro 2 ®

Amir Schoof Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Profil Pro 2 ist das neueste Persönlichkeits-Assessment von Central Test. Entworfen und validiert mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie, ermöglicht er es, Charaktereigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, wissenschaftlich zu analysieren. Der Profil Pro 2 misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion; Neuheitsstreben …

Wiener Potenzialanalyse©

Alfred Lackner Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die Wiener Potenzialanalyse© ist ein webbasierter wissenschaftlich fundierter (Universität Wien) Persönlichkeitstest, der in der Regel in Kombination mit anderen ergänzenden Instrumenten (multimethodal) zur Anwendung kommt und beruflich relevante Potenziale und Kompetenzen misst. Charakteristische Merkmale: Massgeschneidert Die Wiener Potenzialanalyse© wird auf Wunsch inhaltlich (Testfaktoren) und vom Erscheinungsbild/ Layout her auf …

Führung auf dem Land

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Erfahrungsgemäß haben kleine und mittelständische Betriebe noch eine eher abwehrende Haltung, wenn es um die effiziente und produktivitätssteigernde Führung von ihren MitarbeiterInnen geht. Dabei unterscheidet sich die Einstellung von KM-Unternehmern zum Thema Führung in städtischen und ländlichen Räumen teilweise sehr, erst recht in Handwerksbetrieben. Was sind Unterschiede? Die Marktkonkurrenz in …

LebensWerte-Karten

Dr. Ralph Schlieper-Damrich Coachinginstrumente 2 Comments

Mit den LebensWerte-Karten wird eine individuelle Werteanalyse möglich. Hierzu wurde der deutsche Duden nach Wertebegriffen durchsucht und die über 400 Wertebegriffe durch eine mehrfache Redaktion aus Philosophen, Psychologen, Coachs und Klienten „geschliffen“. Der Nutzer kann mit den Karten neben der Betrachtung des aktuellen Wertesystems eine Reflexion über die individuell-historische Werteentwicklung …

MQ™ – Motivational Questionnaire

Ulrich Schmezer Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der MQ™ (Motivational Questionnaire) ist ein innovativer Online-Motivationsfragebogen der anschauliche Eigenschaftsmodelle wie Maslows Bedürfnispyramide mit dem aktuellen Kenntnisstand zu Dynamik und Situationsbestimmtheit von Motivation zusammenbringt

16PF®

stefanoppitz Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der 16PF Fragebogen ist eines der international renommiertesten und umfassendsten Instrumente zur Persönlichkeitsdiagnostik. Persönlichkeit wird dabei nach Raymond Cattell, dem Urheber des 16PF-Fragebogens, definiert als “das, was eine Vorhersage darüber erlaubt, was eine Person in einer bestimmten Situation tut“.

MotivStrukturAnalyse MSA®

Tobias Hoffmann Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Mit der MotivStrukturAnalyse MSA® wurde ein Instrument der Persönlichkeitsdiagnostik entwickelt, welches die intrinsischen Motive und Antriebe eines Menschen erfasst. 18 individuelle und handlungsleitende Grundmotive eines Menschen werden mit Hilfe der MSA® sichtbar.