Durch Feedback zum erfolgreichen Führungsstil

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wenn der Führungsstil nicht stimmt, verliert das Unternehmen seine Talente und macht irgendwann Verluste. Doch was genau zeichnet einen guten Führungsstil aus? Erkundigt man sich bei jungen Berufseinsteigern, wie das zahlreiche Studien und Umfragen getan haben, ergibt sich ein sehr genaues Bild: Sie wollen ihre Fähigkeiten in ihren Beruf einbringen …

Die Wahrheit über Stärken und Schwächen

Oliver Reindl Coaching & Entwicklung 3 Comments

Es existiert der Mythos über natürliche Stärken und Schwächen, die wir von Geburt an besitzen. Das ist nicht richtig! Niemand besitzt natürliche Stärken und Schwächen. Jeder von uns erzeugt seine Stärken und seine Schwächen selbst. Eine Person besitzt natürliche Talente und Nicht-Talente, was aber etwas anderes ist als Stärken und …

IMX Leistungspotenzial-Profil

Oliver Reindl Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung 1 Comment

Kurzbeschreibung Das Leistungspotenzial einer Persönlichkeit lässt sich holistisch beschreiben über ihre Talente, ihre Motivation und ihr Verhalten. Je mehr diese in Bezug auf eine Position oder Situation übereinstimmen, desto größer ist das Leistungspotenzial der Person und somit die Chance erfolgreich zu sein. Mit dem IMX Leistungspotenzial-Profil messen wir das „WAS …

IMX Attribute Index

Oliver Reindl Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der „IMX Attribute Index“ ist ein wertemetrisches Inventar zur Ermittlung der natürlichen Talente und Kompetenzen einer Person. Dies erfolgt über die Analyse von Denk-Mustern bei der Entscheidungsfindung. Daraus resultierend werden die Ausprägungen von 78 Kompetenzen gemessen. Der IMX Attribute Index basiert auf der Wissenschaft der Axiologie, welche durch den deutschstämmigen …

Wirkungsvolle Mitarbeiterbindung

Meike Jarosz Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Gerade in der heutigen Zeit profitieren Unternehmen von leistungsfähigen und qualifizierten Mitarbeitern. Dies ist eine der Hauptgründe, warum die Personalbindung zur unternehmerischen Zielsetzung gehören sollte. Einige Maßnahmen hierzu können die passgenaue Mitarbeiterauswahl sein, aber auch Elemente der Personalpolitik und Unternehmensgestaltung. Sicherlich gibt es in Unternehmen Dutzend von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung, …

Effiziente Führung von älteren Beschäftigten!

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Sie als Führungskräftenachwuchs und generell jüngere Führungskräfte gehen im Umgang mit älteren MitarbeiterInnen häufig mit folgenden Erwartungen und Zuschreibungen an Ihre Aufgabe: Habe ich genug Wissen? Die haben mehr Erfahrung und Sie wissen mehr als ich. Die sind nicht mehr flexibel und Unwillens Veränderungen hin- und anzunehmen. Die halten mich …

Freitags John Wayne, Montags Woody Allen

Maximilian Malchiner Assessment & Eignungsdiagnostik, Interviews, Top Topics 2 Comments

PE personalityexperts im Interview mit Maximilian Malchiner, Geschäftsführender Partner von Innermetrix Deutschland, eines der weltweit marktführenden Unternehmen in den Bereichen Unternehmens- und Persönlichkeitsdiagnostik, Talent- und Performance-Management zu folgenden Themen: Talente, Verhalten und Motivatoren von Mitarbeitern und Top-Performern, Förderung von Coaches, Trainern und Beratern sowie die Axiologie von Professor Robert S. …

Wenn Führungskräfte wirklich führen

Silke Loers Führung & Persönlichkeit 3 Comments

Immer wieder hört man Mitarbeiter stöhnen: „bei uns im Unternehmen läuft es nicht“. Beispielsweise gibt es viele Meetings, ohne das Entscheidungen getroffen werden oder die Arbeit wird von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Und dann gibt es die anderen Unternehmen, die sich trotz Gerede über die Krise weiterhin positiv entwickeln, wo …

Ziele von Hochschulabsolventen sind das A und O

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg Leave a Comment

Unternehmen lassen sich die Ausbildung ihres Nachwuchses einiges kosten. Umso schlimmer, wenn sie ihn an die Konkurrenz verlieren. Worauf es ankommt, damit Talente ihren Betrieben länger treu bleiben, verdeutlicht Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel anhand von Langzeitstudien mit Hochschulabsolventen am Mittwoch, 21. September, auf der Messe