Kurzbeschreibung Der Profil Pro 2 ist das neueste Persönlichkeits-Assessment von Central Test. Entworfen und validiert mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie, ermöglicht er es, Charaktereigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, wissenschaftlich zu analysieren. Der Profil Pro 2 misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion; Neuheitsstreben …
Papier und Stift sind out – Online-Assessments auf Erfolgskurs
Personalfachleute und Recruitment-Teams auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung erfolgreich bewähren werden. Weltweit nahmen 2.776 Personalverantwortliche aus 14 Ländern an der Studie Global Assessment Barometer 2016 teil, die von cut-e als internationaler Marktführer für webbasierte Tests in …
Online-Assessments im Recruiting
Die Personalabteilungen in den Unternehmen wandeln und professionalisieren sich. Dabei wird Online-Assessment ebenso eingesetzt wie die entsprechend geeignete Eignungsdiagnostik. Wer in der Personalabteilung sämtliche Entscheidungen bisher aus dem Bauch heraus oder nach Sympathie getroffen hat, muss langsam umdenken. Auch die bisher bei der Einstellung üblichen Interviews, die intuitiv und unstrukturiert …
Augen auf bei der Partnerwahl
In der Süddeutschen Zeitung ist vor Kurzem die Sonderveröffentlichung „Ausgezeichnete Arbeitgeber“ erschienen, in der unter dem Titel „Augen auf bei der Partnerwahl“ die HR-Expertin Nilgün Aygen, Geschäftsführerin von Profiles International DACH, die Bedeutsamkeit der richtigen Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerwahl erklärt. Hier geht es zum Beitrag.
HOT IN HR: Acht Recruiting-Trends aus den USA
Im Recruiting gibt es beinahe täglich neue Entwicklungen. Auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist wichtig, denn oftmals entscheidet die Personalbeschaffung über Erfolg oder Scheitern eines Unternehmens. Das US-amerikanische „Forbes Magazine“ hat die Trends aus dem HR-Bereich identifiziert. Trend #1 Unternehmen gründen eigene Talentnetzwerke Nach dem großen Erfolg von Netzwerken …
Wiener Potenzialanalyse©
Kurzbeschreibung Die Wiener Potenzialanalyse© ist ein webbasierter wissenschaftlich fundierter (Universität Wien) Persönlichkeitstest, der in der Regel in Kombination mit anderen ergänzenden Instrumenten (multimethodal) zur Anwendung kommt und beruflich relevante Potenziale und Kompetenzen misst. Charakteristische Merkmale: Massgeschneidert Die Wiener Potenzialanalyse© wird auf Wunsch inhaltlich (Testfaktoren) und vom Erscheinungsbild/ Layout her auf …
Das „Wettrüsten“ in der Personalauswahl
Es klingt nach einer Zeit in der Breschnew und Reagan noch Protagonisten der Weltpolitik waren, doch auch zwischen Bewerbern und Recruitern ist ein „Wettrüsten“ ausgebrochen. Nur geht es hierbei nicht um die Vormachtstellung in der Welt, sondern um die besten Jobs und Köpfe. Wer sich als Recruiter auf XING-Profile verlässt, …
Über die Schwierigkeit, TOP-Fachleute zu finden
AM Herr Santschi, in der Presse liest man immer wieder, dass ca. 70% der Firmen enorme Schwierigkeiten haben Fachspezialisten zu rekrutieren. Warum ist dies so? Rudolf Santschi Dieses Phänomen ist gar nicht so neu, es war schon immer viel schwieriger Fachspezialisten zu finden, als z.B. einen CEO für ein mittelständisches …
Harrison Assessments
Integrierte Online Assessments für Recruiting und Personalentwicklung
Gute Selbstselektion = gute Personalauswahl
Die Verbesserung der Personalauswahl durch SelfAssessment. Welche Arten von Selbsttests gibt es? Ein Modell
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