Teilnehmer gesucht für eine Studie – wie nehmen Menschen Ihre Motive wahr?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein Leave a Comment

Herzlich willkommen! Im Folgenden finden Sie Fragen dazu, wie Sie bestimmte Arbeitssituationen erleben. Es handelt sich bei der Befragung um ein gemeinsames Forschungsprojekt der Universität Leipzig und der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp). Es geht dabei um den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse dienen der …

Online-Befragung zu Big Data im Personalmanagement

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Das Thema Big Data ist in aller Munde. Doch wie reif sind Unternehmen für den Einsatz im Personalmanagement – heute und in Zukunft? Dieser Frage widmet sich die Trendstudie „Big Data in HR“ von spring Messe Management (Veranstalter der Messen Zukunft Personal, Corporate Health Convention, Personal Austria und PERSONAL) in …

Beziehungsmanagement im Job

Michael Hübler Zeitmanagement & Motivation 1 Comment

Was motiviert Mitarbeiter zur Arbeit? Was treibt sie zu Höchstleistungen an? Eine Antwort auf diese Kernfrage zu finden ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Ingroup und Outgroup Natürlich kann auch die Positionierung eines äußeren Feindbildes die Ingroup zusammenhalten und motivieren. Auf Dauer ist dies eher eine schlechte Idee. Denn Feindbilder wirken …

Unternehmenserfolg auf lange Sicht: Wie man Top-Performer sät

Nilgün Aygen Karriere & Erfolg, Top Topics Leave a Comment

Unternehmen sind dynamisch wachsende Organisationen, die wie Bäume aus einer kleinen Saat heraus emporwachsen. Damit Unternehmen gedeihen, muss viel getan werden – das Wichtigste sind leistungsstarke Mitarbeiter, die den langlebigen Erfolg des Unternehmens sichern. Doch wie sät man Top-Performer? Eine Anleitung. Es ist allgemein bekannt, dass Bäume Lebewesen sind, aber …

Forschungsprojekt mit Unterstützung aus der Wirtschaft

Dr. Uli Vogel Allgemein Leave a Comment

„Es ist bewiesen, dass durch unethisches Verhalten jährlich Milliarden verloren gehen. Dabei könnte eine zeitgemäße, ethische Technologie diesen Trend ganz einfach umkehren“, beschreibt Dr. Malcolm North die Ausgangssituation zum Projekt. Gemeinsam mit den beiden Wertewissenschaftlern Dr. Uli Vogel und Dr. Martin A. Schoiswohl leitete er das umfangreiche Forschungsprojekt ein. In Zusammenarbeit …

Potenzial statt Zeugnis

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Wenn neue Bewerber beurteilt werden, geht der erste Blick immer auf die fachliche Qualifikation, die Ausbildung und die Erfahrung. Das ist auch vollkommen korrekt so. Viel Wissen und Erfahrung ist notwendig, um die unterschiedlichen Laufbahnen und HARD SKILLS zu vergleichen. Das war solange kein Problem, wie es für die gesuchten …

Besser verkaufen – mit Talent und Kompetenz

Nilgün Aygen Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Profiles 180° Sales CheckPoint legt in einer Kompetenzübersicht offen, wie Vertriebsmitarbeiter und Vertriebsleiter jede einzelne Kompetenz eingeschätzt haben. Das Herz eines jeden Unternehmens ist der Vertrieb. Denn ein Unternehmen lebt nicht von dem, was es produziert, sondern von dem, was es verkauft. Verkaufen ist der Motor, der das Geschäft antreibt, …

Generation Y: Wie hält man junge Verkaufstalente?

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit, Top Topics Leave a Comment

Die Generation Y erobert die Arbeitswelt – und stellt ihre Vorgesetzten vor neue Herausforderungen. Sie hat völlig andere Ansprüche und Erwartungen an ihre berufliche Karriere und ihre Chefs als ihre vorherigen Generationen. Auch im Vertrieb müssen Sie sich auf die neuen Mitarbeiter einstellen. Doch keine Sorge, es ist ganz leicht, …

Hochbegabte im Beruf, das unentdeckte Potenzial

Anne Heintze Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Hochbegabung im Beruf – was sich eigentlich wie eine ideale Kombination anhört, ist in der Realität leider manchmal ein Stressfaktor und führt zu Problemen. Wir möchten die Hintergründe beleuchten und in allererster Linie die Chancen aufzeigen, die hochbegabte Erwachsene in einem geeigneten Berufsumfeld haben und welche enormen Möglichkeiten sie wiederum …

Reflector Big Five Leadership

Heiko Hoeppener Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Entdecken und entwickeln Sie das Führungspotenzial Ihrer Organisation. Kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Führungsrolle zeigen oder auf Grund seiner Persönlichkeit leicht entwickeln? Welche Führungsrolle passt gut oder weniger gut zu mir? Wie viel Energie muss ein Mitarbeiter aufwenden, verglichen mit anderen Führungskräften, eine bestimmte Führungsrolle zu entwickeln?