Arbeit-4.0-Studie: Traditionelle Jahresgespräche nicht mehr zeitgemäß

Kerstin Almstädt Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Klassische Jahresendgespräche haben ausgedient. Dies ergab die Studie „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Drei Viertel der befragten Führungskräfte in Deutschland plädieren demnach für eine neue Feedback-Kultur. 68 Prozent wünschen sich eine Delegation der Verantwortung in die Teams und sogar …

Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter

Kerstin Almstädt Allgemein, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

81 Prozent der deutschen Führungskräfte fordern, die Förderung von Motivation und Engagement der Mitarbeiter auf die To-do-Liste Ihres Unternehmen zu setzen, um die digitale Transformation erfolgreich meistern zu können. Dies ergab die Umfrage „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Für …

Hohe Passung schützt vor Burnout

Dr. Rainer Neubauer Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Noch immer gibt es zu viele Burn-Out-Opfer‘ beklagte sich Andrea Nahles diese Woche im Interview mit Spiegel Online. Auch eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung sagt, dass 18 Prozent der deutschen Vollzeitbeschäftigten an ihre Leistungsgrenzen stoßen, 23 Prozent keine Pausen machen und jeder Achte sogar krank zur Arbeit kommt. Um …