Online-Befragung zu Big Data im Personalmanagement

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Das Thema Big Data ist in aller Munde. Doch wie reif sind Unternehmen für den Einsatz im Personalmanagement – heute und in Zukunft? Dieser Frage widmet sich die Trendstudie „Big Data in HR“ von spring Messe Management (Veranstalter der Messen Zukunft Personal, Corporate Health Convention, Personal Austria und PERSONAL) in …

BIG DATA wird Thema für HR – für Sie auch?

Felix Wiesner Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Die Nachfolgeplanung und strategische Einsatzplanung ist im Mittelstand und in Großunternehmen ein großes schwarzes Loch. Viele wissen nicht, wie sie daran gehen sollen. Einerseits müssen die Bedürfnisse des Unternehmens an Zukunftssicherung und Wirtschaftlichkeit abgedeckt werden. Andererseits haben gerade die guten Mitarbeiter und Potenzialträger sehr viele eigene Vorstellungen und Wünsche. PRO …

„Dem Termitenstaat entgehen wir nur durch Ethik“

Jennifer Julie Frotscher Interviews Leave a Comment

Petra Jauch im Gespräch mit Pater Prof. Dr. Rupert Lay SJ Als „Ethik-Papst“ der Wirtschaft machte sich Prof. Dr. Rupert Lay in den 90er Jahren einen Namen. Der Managementtrainer, Philosoph und Psychotherapeut veröffentlichte insgesamt mehr als 100 Publikationen, darunter Bestseller wie „Weisheit für Unweise“ und „Die Macht der Moral“. Oberste …

Neue Managementkonzepte: „Leinen los“ im Trend

Jennifer Julie Frotscher Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg 1 Comment

Wie vertrauenswürdig sind Mitarbeiter? Erbringen sie auch dann Leistungen, wenn ihnen niemand auf die Finger schaut? Tatsache ist, dass sich immer mehr Unternehmen für Managementkonzepte öffnen, die auf Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Mitbestimmung der Beschäftigten setzen. Die unterschiedlichen Ansätze haben eines gemeinsam: Das Personalmanagement spielt bei der Neuorientierung in Sachen Führung …

Reflector Big Five Personality

Heiko Hoeppener Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Mit dem Reflector Big Five Personality (RBFP) nutzen Sie ein diagnostisches Verfahren, das auf der Big-Five-Persönlichkeitstheorie basiert. In der aktuellen psychologischen Forschung ist man sich einig, dass das Big-Five-Modell die menschliche Persönlichkeit am besten widerspiegelt

Was geht Wikileaks die Personalmanager an?

Dr. Pantaleon Fassbender Führung & Persönlichkeit 2 Comments

Wikileaks hat mit der massenhaften Veröffentlichung vertraulicher Korrespondenz des US-Außenministeriums eine internationale Krise ausgelöst und seitdem wird eine heftige Debatte über Cyberkrieg, die Grenzen der Informationsfreiheit im Netz und die alles andere als eindeutige Rolle von Kreditkartenfirmen oder Webhostern geführt