HR-Symposion 2017 – Industrie 4.0 à Führung 4.0?

Prof. Klaus Stulle Allgemein, Events, Führung & Persönlichkeit, Veranstaltungen Leave a Comment

„Prof. Klaus P. Stulle (Hochschule Fresenius) und Prof. Stephan (Hochschule Düsseldorf) laden Personaler und Führungskräfte ein zum HR-Symposion unter der Überschrift „Industrie 4.0 à Führung 4.0?“ am Donnerstag, 02. März 2017. Im Rahmen eines interaktiven Formats werden die Auswirkungen der künftigen Industrielandschaft auf das Führungsverhalten im 21. Jahrhundert aus verschiedenen …

Interview zur Transformationalen Führung

Dr. Thomas Bittner Allgemein, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wer sich für Mitarbeiterführung interessiert, der kommt irgendwann zum transformationalen Ansatz (siehe http://www.transformationale-fuehrung.de/ ) – oder zumindest (knapp) daran vorbei… Stefan Müller, der einen sehr engagierten Blog zur Transformationalen Führung pflegt, hat mir ein paar Fragen zur Beratungspraxis (und dem Umgang mit Personalern) gestellt, die ich ihm gerne beantwortet habe (siehe http://www.organomics.de/aktuelles/interview-mit-organomics/ ). Geneigte …

Die cut-e Azubi-Studie 2013/14

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen. Nur wenige Arbeitgeber sind voll und ganz zufrieden mit der Qualität der Bewerbungen um betriebliche Ausbildungsplätze. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von cut-e, des internationalen Marktführers für webbasierte Tests für die Personalauswahl und –entwicklung.  Dr. Achim Preuß, Gründer und …

HOT IN HR: Acht Recruiting-Trends aus den USA

Nilgün Aygen Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im Recruiting gibt es beinahe täglich neue Entwicklungen. Auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist wichtig, denn oftmals entscheidet die Personalbeschaffung über Erfolg oder Scheitern eines Unternehmens. Das US-amerikanische „Forbes Magazine“ hat die Trends aus dem HR-Bereich identifiziert. Trend #1 Unternehmen gründen eigene Talentnetzwerke Nach dem großen Erfolg von Netzwerken …