Neue Länder-Studie zur Personal-Eignungsdiagnostik

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie, Top Topics Leave a Comment

Bereits zum zweiten Mal führt das Hamburger Unternehmen cut-e, das auf modernes Online-Assessment spezialisiert ist, die internationale Studie über Trends und Veränderungen beim Einsatz verschiedener Personalauswahlmethoden durch und ermittelt ein Plus von fast 20 % beim Einsatz von Personalentwicklungsmaßnahmen. 2.500 internationale Personalfachleute aus 15 Ländern haben an der aktuellen Studie …

Wiener Potenzialanalyse©

Alfred Lackner Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die Wiener Potenzialanalyse© ist ein webbasierter wissenschaftlich fundierter (Universität Wien) Persönlichkeitstest, der in der Regel in Kombination mit anderen ergänzenden Instrumenten (multimethodal) zur Anwendung kommt und beruflich relevante Potenziale und Kompetenzen misst. Charakteristische Merkmale: Massgeschneidert Die Wiener Potenzialanalyse© wird auf Wunsch inhaltlich (Testfaktoren) und vom Erscheinungsbild/ Layout her auf …

Für jeden Führungsposten die beste Besetzung

Ulrich Heuke Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Die Polizeidirektion Hannover nutzt als erste in Deutschland das wissenschaftliche Verfahren zur Analyse der Stärken und Schwächen von Bewerbern – und von Bewerberinnen. Dass jede und jeder auf dem Posten arbeitet, für den sie oder er am besten geeignet ist – dies sollte eine Selbstverständlichkeit sein, egal ob in Unternehmen …

Thomas International

Monika Baudenbacher Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Thomas-VPA (Verhaltens-Profil-Analyse) Thomas GIA/TST (Tests für kognitive Intelligenz) Thomas-360 (360-Grad-Feedback-Instrument) Kurzbeschreibung Thomas International ist ein weltweit führender Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools, die es Managern ermöglicht, die Leistungsfähigkeit ihrer Teams und der einzelnen Mitarbeiter zu steigern – und dies mit einem sofort spürbaren Einfluss auf das Unternehmen. In über …

Licht und Schatten des 360°Feedbacks

Stephan Stockhausen Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Führungskräfte beklagen mitunter, kein echtes Feedback mehr zu bekommen. Da sich mancher nicht traut, wirklich in den Spiegel zu schauen, installieren Unternehmen gerne das Hilfsmittel 360°-Feedback. Die Installation von Feedback-Programmen soll den Wandeln im Unternehmen vorantreiben. Als „Kulturparameter“ kommen für eine Veränderung u. a. der Kommunikationsstil, der Wissensaustausch und das …

PEP

René Anderegg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalsuche, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Kurzbeschreibung PEP wurde mit dem Ziel entwickelt, die Personalsuche und Vorauswahl erheblich zu erleichtern, nur noch gute und sehr gute Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen sowie die besten Mitarbeiter gezielt und anforderungsbezogen auf der Basis von Erfolgsfaktoren zu fördern. Charakteristische Merkmale Jedes ambitionierte Unternehmen, das bestrebt ist, besser zu sein als …

Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern

Meike Jarosz Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Jede Führungskraft beurteilt ihre Mitarbeiter, doch leider kommt es nicht oft vor, dass auch offen darüber gesprochen wird. Dabei ist es umso wichtiger, dass ein Mitarbeiter erfährt wie seine erbrachte Leistung und sein gezeigtes Verhalten ankommt. Gerade aus diesem Grund sollten neben den regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergesprächen auch Gespräche der Leistungsbeurteilung …

Lässt sich Motivation kaufen?

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Funktioniert die Belohnungsstrategie eigentlich wirklich, die davon ausgeht, dass mehr Gehalt, Boni oder Prämien auch zu mehr Leistung führt? Nein. Zu beiden Fragen. Nur etwa ein Viertel der Mitarbeiter sagen, eine Gehaltserhöhung sporne sie auf jeden Fall an. Geld funktioniert zwar als Lockmittel, aber nur selten als Motivator. Vielmehr gibt …

Entwicklung von Fach- und Führungskräften

Meike Jarosz Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Für Mitarbeiter im Unternehmen ist es heute nicht mehr selbstverständlich zu wissen, wo und mit welchen Anforderungen sie in ein oder zwei Jahren eingesetzt werden. Dies setzt ein hohes Maß an Flexibilität voraus und fordert von den Mitarbeitern eine kontinuierliche Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte …

P.A.T. Personality Assessment Test

Frank Ullmann Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Ein Fragebogen, der die Stärken von Bewerbern und Mitarbeitern erkennt, die für wichtige Aufgaben in Unternehmen stehen: Marketing, Verkauf, Führung. Mit seiner sehr hohen Vorhersage-Validität und einer qualifizierten, persönlichen Auswertung kann dieser Fragebogen das leisten, was Personalverantwortliche erwarten: Job Matching. Seit über 25 Jahren vertrauen Unternehmen weltweit diesem Instrument, weil …