Theta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der Personalarbeit

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder ihre besten Ideen für das Personalwesen für den Theta Award …

Psychologische Eignungsdiagnostik verhindert Fehlentscheidungen

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Bereits vor 3.000 Jahren kam die Eignungsdiagnostik bei der Auswahl chinesischer Staatsdiener zum Einsatz. Eine kontrollierte und systematische Vorgehensweise überprüfte die Eignung der Bewerber für Managementaufgaben. Mit Beginn des 20. Jahrhunderts kam die psychologische Eignungsdiagnostik mit ihren differenzierten Potenzialanalysen zur Anwendung. Was jedoch lange fehlte, war ein globaler Berufsbezug, der …

Power-Potential-Profile®

Dieter Kannenberg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Das Power-Potential-Profile® ist ein multidimensionales Instrument. Es analysiert die Art und Weise, wie wir wahrnehmen, beurteilen, uns organisieren und wo wir Energie herholen. Es beschreibt die eigene innere Haltung (gestaltende Einstellung) vor dem Hintergrund von Autorität und Verantwortung und zeigt Führungs- sowie Vertriebskompetenzen. Instrumente, die psychische Grundmuster messen, wie …

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Bianca Brennecke Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) von CEB vermittelt Unternehmen einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er bietet detaillierte Erkenntnisse zu den erforderlichen Schlüsselkompetenzen von Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräften. Beim OPQ handelt es sich um einen psychometrischen Fragebogen zur …

Konsequente Umsetzung des Datenschutzes bei cut-e

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Das Hamburger Unternehmen cut-e, führender Anbieter für webbasierte Tests in der Personalauswahl und –entwicklung, erhielt jetzt die ISO/IEC 27001 Zertifizierung für ihr Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS). Die Kunden aus der Personalbranche und die Bewerber, die cut-e-Tests anwenden, können damit sicher sein, dass ihre vertraulichen Daten geschützt sind. Die ISO-Zertifizierung beinhaltet, dass alle …

Gesund führen und Gesund arbeiten

Martin Courier Gesundheits- & Stressmanagement Leave a Comment

Warum brauchen Pflegeberufe und Unternehmen die DNLA Personalbilanz? Effiziente Personalentwicklung ist möglich, zugleich zwingend erforderlich und die Antwort auf den Notstand an gut platzierten Mitarbeitern in der Pflege. Wie können attraktive Arbeitsplätze gestaltet werden, um Personal mit Potential halten zu können? Wie kann der Fluktuation in sozialen Werken erfolgreich begegnet …

MPA

Stefan Lapenat Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Motivation ist Emotion. Sollte man dann nicht Emotion messen, um Motivation sichtbar zu machen? Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ist die erste in Deutschland entwickelte Motivationsdiagnostik (mit wissenschaftlicher Empfehlung), die nicht nur Motive, sondern vor allem die darin enthaltene Kraft (das Potenzial) sichtbar macht. Das Wissen und die Erkenntnis über Motive …

Europäisches Praxisbeispiel einer gut vorbereiteten und strukturierten Betriebsübernahme

Angelika Asmus Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics Leave a Comment

Der Gesamtmarkt der Logistik ist mittelständisch dominiert. So liegen die Marktanteile (der großen) Marktführer nicht über 10%. Das heißt, dass es in der Logistik überwiegend Führungskräfte gibt, die nicht von ausgefeilten und über viele Jahre erprobten und weiterentwickelten Personalentwicklungskonzepten und -verfahren profitieren und damit in der Standortbestimmung ihrer Führungsfähigkeiten und …

Einsendefrist für Theta 2015 Innovationspreis verlängert

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Top Topics Leave a Comment

Die besten Ideen in der Personaleignungsdiagnostik werden prämiert. Studierende, Wissenschaftler und Young Professionals können noch bis zum 16. Januar 2015 ihre Projekte für den Innovationspreis Theta einreichen, wenn sie am Wettbewerb um die besten Ideen für die Eignungsdiagnostik im Personalwesen teilnehmen möchten. Angesprochen sind besonders Wirtschaftspsychologen, Betriebswirte und junge Fachleute …

Wenn die Leistung des Verkäufers im Ausverkauf steht!

Ulrich Heuke Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Warum brauchen Unternehmen in der freien Wirtschaft die DNLA Personalbilanz? Effiziente Personalentwicklung ist möglich, zugleich zwingend erforderlich und die Antwort auf den Notstand an gut platzierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Wie können attraktive Arbeitsplätze gestaltet werden, um Personal mit Potential halten zu können? Wie kann der Fluktuation erfolgreich begegnet werden, damit Mitarbeiter ihre …