„Fundierte Personaldiagostik haben wir schon“- Warum fundiert nicht immer fundiert ist.

Christian Grätsch Allgemein, Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Woher wissen Sie, was genau ein Mitarbeiter kann? Eine der Aufgaben, der ein Human Resources- Manager permanent gegenübersteht, ist es Potentiale zu erheben. Das heißt, er ist verantwortlich dafür Stärken, Schwächen und Lernfelder von Mitarbeitern zu ermitteln. Vom Personaler wird beständig gefordert zu beschreiben: Was konkret ein Mitarbeiter gut kann …

PERSOlounge: Infotag zu PERSOscreen

Dr. Verena Schraner Veranstaltungen Leave a Comment

In der kostenlosen Infoveranstaltung PERSOlounge erhalten Sie einen detaillierten Einblick in das Personaldiagnostik-System PERSOscreen und können die einzelnen Instrumente vor Ort testen. Anbieter: Schraner Erfolgslabor GmbH Termine: 14. Juli 2015: 1. Termin 9:00 – 12:00 Uhr, 2. Termin: 14.00 – 17:00 Uhr Ort: Hotel LikeApart, Erlangen Mehr Informationen zu diesem …

Zertifizierung profilingvalues

Dr. Uli Vogel Seminare Leave a Comment

Potenziale finden und entwickeln! Unter diesem Motto steht das innovative Personaldiagnostikverfahren profilingvalues. Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman und ist nicht manipulierbar, ortsunabhängig sowie rund um die Uhr einsetzbar. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer, aber auch auf die Fähigkeiten der …

Personaldiagnostik – Umfrage zur Stimmungslage

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile 2 Comments

Innermetrix Deutschland und PE personalityexperts untersuchten mit einer Umfrage die Stimmungslage für persönlichkeitsdiagnostische Instrumente im deutschen Markt. Rund die Hälfte aller Befragten findet den Markt unübersichtlich und zu wenig etabliert.  90% geben an, dass Persönlichkeitsdiagnostik in Deutschland stärker genutzt werden sollte. Probleme gibt es vor allem im Bereich der Mitbestimmung …

Ein nützliches Weihnachtsgeschenk

martinhertkorn Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics Leave a Comment

Unser Weihnachtsgeschenk an Sie: in wenigen Minuten ein kleines und feines – ganz sicher ungewöhnliches – Feedback mit dem Personalentwicklungsinstrument High Profiling®. High Profiling ist ein biographieorientiertes Feedbacktool, dass eine Einschätzung zu Grundüberzeugungen, Werten und die Ausprägung von sozialen Kompetenzen gibt. Gleichzeitig motiviert High Profiling zum Kompetenzausbau. Die Herleitung des …

High Profiling®

martinhertkorn Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Die Personaldiagnostik High Profiling® ist ein Zusatztool für die Personalauswahl zur Einschätzung der sozialen (Führungs-)Kompetenzen. Es handelt sich um einen qualitativen Ansatz, der „handgemachte“ individuelle Ergebnisse liefert und damit eine zusätzliche Sicherheit bei Personalentscheidungen bietet. Aus unserer Sicht gibt es bei der Endauswahl nicht „den falschen“ oder „den richtigen“ Kandidaten.

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein

Dr. Uli Vogel Coaching & Entwicklung, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein. Den typisch weiblichen Führungsstil gibt es nicht. Zwei Jahre lang wurde die neue profilingvalues Methode in der Praxis getestet. Das zeigt die brandaktuelle Studie des deutschen Unternehmens profilingvalues. Insgesamt wurden 1.803 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz analysiert.

„Drum prüfe, wer sich ewig bindet“

sandrabrodt Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Bei der Personalauswahl gehören Wissenschaft und Intuition zusammen: Zum einen sind Erfahrung und Bauchgefühl von unschätzbarem Wert. Zum anderen leisten standardisierte
Diagnostikverfahren eine wertvolle Unterstützung. Denn wer bereits im Vorfeld die Persönlichkeitsmerkmale als Auswahlkriterium mit einbezieht, erhält wertvolle Informationen, die die Besetzungsentscheidung absichern. Doch gerade im Mittelstand werden Persönlichkeitsanalysen oft als zu aufwändig angesehen,

Hogan Assessment Systems

renekusch 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Hogan Assessment Systems ist Anbieter eines umfassenden Testsystems für die Diagnostik von Persönlichkeit und Leistung von berufstätigen Erwachsenen.