Online-Befragung zu Big Data im Personalmanagement

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Das Thema Big Data ist in aller Munde. Doch wie reif sind Unternehmen für den Einsatz im Personalmanagement – heute und in Zukunft? Dieser Frage widmet sich die Trendstudie „Big Data in HR“ von spring Messe Management (Veranstalter der Messen Zukunft Personal, Corporate Health Convention, Personal Austria und PERSONAL) in …

CAPTain compact

Celia Balk Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung CAPTain compact ist ein Personaltest zur differenzierten und objektiven Erfassung des Arbeit- und Leistungsstils sowie des Verhaltens im Team und als Führungskraft. Charakteristische Merkmale Objektive Erfassung von Faktoren wie: Führung Umgangsstil und Zusammenarbeit Eigenverantwortung Selbstständigkeit Kreativität Systematik Selbstvertrauen,… Einsatzgebiete und Anwendungsfelder Bewerberauswahl Potenzialanalysen Personalentwicklung Durchführung und Ablauf 30 Minuten …

cut-e stellt wissenschaftliche Kompetenz unter Beweis

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

cut-e, der internationale Marktführer für webbasierte Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, stellte seine neuesten Forschungsergebnisse auf dem Weltkongress für angewandte Psychologie vor. Der diesjährige International Congress of Applied Psychology (ICAP) fand vom 8. bis 13. Juli 2014 in Paris statt unter dem Motto: „From Crisis to Sustainable Well-Beeing“. Etwa …

Wie Bewerber sich beim Online-Assessment vorbereiten können

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Der internationale Marktführer für webbasierte Testinstrumente für die Personalauswahl und -entwicklung cut-e hat jetzt kostenlose Übungsseiten für Online-Assessment-Tests auf seiner Homepage veröffentlicht. Bewerber, die zu einem Eignungstest eingeladen sind, können hier drei verschiedene Fähigkeitstests auf Deutsch, Englisch und Französisch am PC online bearbeiten. So machen sie sich vertraut mit dem …

Big-Five-Persönlichkeitsmodell, offene Zertifizierung & Anwenderworkshop

Heiko Hoeppener Veranstaltungen Leave a Comment

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist in Praxis und Forschung international anerkannt und erprobt. Unternehmen wie z.B. die Metro AG, die Rabobank, ABB oder Brunel nutzen das Big-Five-Modell zur Unterstützung ihrer Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Zertifizierung und der darauf aufbauende Anwenderworkshop vermitteln Ihnen grundlegendes und praxisorientiertes Wissen, um das Big-Five-Modell zur Unterstützung Ihrer …

PERSOscreen

Dr. Verena Schraner Allgemein, Coachinginstrumente, Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Auswahl, Tools für Entwicklung Leave a Comment

Charakteristische Merkmale PERSOscreen ist ein onlinebasiertes Tool zur Eignungsdiagnostik. Es unterscheidet sich insofern signifikant von den allermeisten am Markt befindlichen Tools, als ihm kein psychologisches Modell zugrunde liegt. PERSOscreen nutzt mit Probabilistik und Total Productive Management zwei Theorien aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Im Gegensatz zu vielen anderen Instrumenten werden mit …

Der Königsweg zu Informationen im Interview

Prof. Dr. Karl Westhoff Assessment & Eignungsdiagnostik, Interviews, Top Topics Leave a Comment

Prof. em. Dr. Karl Westhoff war bis zum 31.03.12 Inhaber der Professur “Diagnostik und Intervention” der TU Dresden und ist seit dem 1.4.12 Berater, Coach und Trainer mit einer Spezialisierung auf psychologische Diagnostik und Intervention. Im Gespräch mit PE personalityexperts geht es um professionell geführte Interviews für Personaler und Berater, …

Personaldiagnostik – Umfrage zur Stimmungslage

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile 2 Comments

Innermetrix Deutschland und PE personalityexperts untersuchten mit einer Umfrage die Stimmungslage für persönlichkeitsdiagnostische Instrumente im deutschen Markt. Rund die Hälfte aller Befragten findet den Markt unübersichtlich und zu wenig etabliert.  90% geben an, dass Persönlichkeitsdiagnostik in Deutschland stärker genutzt werden sollte. Probleme gibt es vor allem im Bereich der Mitbestimmung …

HOT IN HR: Acht Recruiting-Trends aus den USA

Nilgün Aygen Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im Recruiting gibt es beinahe täglich neue Entwicklungen. Auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist wichtig, denn oftmals entscheidet die Personalbeschaffung über Erfolg oder Scheitern eines Unternehmens. Das US-amerikanische „Forbes Magazine“ hat die Trends aus dem HR-Bereich identifiziert. Trend #1 Unternehmen gründen eigene Talentnetzwerke Nach dem großen Erfolg von Netzwerken …

Neue Länder-Studie zur Personal-Eignungsdiagnostik

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie, Top Topics Leave a Comment

Bereits zum zweiten Mal führt das Hamburger Unternehmen cut-e, das auf modernes Online-Assessment spezialisiert ist, die internationale Studie über Trends und Veränderungen beim Einsatz verschiedener Personalauswahlmethoden durch und ermittelt ein Plus von fast 20 % beim Einsatz von Personalentwicklungsmaßnahmen. 2.500 internationale Personalfachleute aus 15 Ländern haben an der aktuellen Studie …