Endlich Online-Assessment-Tool für Smartphones und Tablets

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments für die Personalauswahl, indem die Bewerber über das Internet ein psychometrisches Beurteilungsverfahren durchlaufen. Gleichzeitig hat sich aber auch das Kommunikationsverhalten der Bewerber durch die große Verbreitung der mobilen Endgeräte verändert. Waren bis vor kurzem Online-Bewerbungstestverfahren auf Smartphones und Tablets nicht valide durchführbar, hat jetzt das …

BAMBECK-MASTER-PROFIL

Jörg Bussmann Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Neue Persönlichkeits-Test-Generation Korrespondiert mit dem BIG-FIVE-Modell Es zeigt die angeborene unverwechselbare Talentstruktur, die Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen und neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial (insgesamt 59 P-Eigenschaften) Es zeigt die Persönlichkeitseigenschaften dreifach; im subjektiven vermeintlichen Selbstbild, im korrigierten Realbild und mit dem Entwicklungspotenzial Durch den innovativen Doppelfälschungsschutz vor bewusster und unbewusster Verfälschungen erhält man …

Online-Assessments im Recruiting

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Personalabteilungen in den Unternehmen wandeln und professionalisieren sich. Dabei wird Online-Assessment ebenso eingesetzt wie die entsprechend geeignete Eignungsdiagnostik. Wer in der Personalabteilung sämtliche Entscheidungen bisher aus dem Bauch heraus oder nach Sympathie getroffen hat, muss langsam umdenken. Auch die bisher bei der Einstellung üblichen Interviews, die intuitiv und unstrukturiert …

Die Qual der Wahl im Handel und Service: Internationale HR-Konferenz über Talentmanagement in Dubai

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Events, Veranstaltungen Leave a Comment

Am 25. und 26. April 2016 findet in Dubai der Global Retail & Hospitality Talent Summit für Personalverantwortliche statt. Auf der Konferenz tauschen sich Personalexperten aus Europa, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) über ihre Best-Practice-Verfahren bei der weltweiten Personalrekrutierung aus. Die Konferenz wird von cut-e, dem internationalen …

cut-e übergibt großzügige Spende an UNICEF für Schulen in Afrika

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein Leave a Comment

5552 Euro übergab cut-e, das international tätige Hamburger Unternehmen für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, für die UNICEF-Bildungskampagne „Schulen für Afrika“. Im Herbst 2015 hatte cut-e die globale Umfrage „Assessment Barometer“ für Personalfachleute gestartet, um einen detaillierten Überblick über aktuelle Trends in der Nutzung von psychometrischer Eignungsdiagnostik zu …

Eignungsdiagnostik für HR: die besten Tests im Überblick

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl, Seminare, Veranstaltungen 1 Comment

Personaltests lassen sich für die wichtigsten Themen im HR-Management nutzen: Talente identifizieren, Führungskräfte entwicklen, Karriere planen, Personal auswählen, Trainings durchführen, Fähigkeiten eruieren… Mit Personaltests, Potenzialanalysen und Online – Assessments lässt sich leicht herausfinden, welche Verhaltensweisen und Eigenschaften besonders stark ausgeprägt sind und wie das mit den Anforderungen im Job zusammenpasst. …

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Bianca Brennecke Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Occupational Personality Questionnaire (OPQ) von CEB vermittelt Unternehmen einen Einblick, wie sich Aspekte des individuellen Verhaltens einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken werden. Er bietet detaillierte Erkenntnisse zu den erforderlichen Schlüsselkompetenzen von Hochschulabsolventen, Fach- und Führungskräften. Beim OPQ handelt es sich um einen psychometrischen Fragebogen zur …

Online-Umfrage unter Personalexperten

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Das neue cut-e Assessment Barometer 2015 – Ihre Meinung ist gefragt Alle zwei Jahre untersucht cut-e, internationaler Marktführer für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, die aktuellen Trends im Human Ressource Management mit einer Umfrage unter Personalverantwortlichen. Mit dem neuen Assessment Barometer 2015 möchte das Unternehmen mit Sitz in …

Konsequente Umsetzung des Datenschutzes bei cut-e

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Das Hamburger Unternehmen cut-e, führender Anbieter für webbasierte Tests in der Personalauswahl und –entwicklung, erhielt jetzt die ISO/IEC 27001 Zertifizierung für ihr Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS). Die Kunden aus der Personalbranche und die Bewerber, die cut-e-Tests anwenden, können damit sicher sein, dass ihre vertraulichen Daten geschützt sind. Die ISO-Zertifizierung beinhaltet, dass alle …

Wie Personaler erfolgreich Goldfische zum Anbeißen bringen

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die besten Talente zu finden und sie an das Unternehmen zu binden, ist wesentlich für den unternehmerischen Erfolg. Doch wie finden und binden Personalverantwortliche diejenigen Kandidaten – auch „Goldfische“ genannt –, die als Jobsuchende gar nicht unterwegs sind oder ihre eigenen Talente nicht so recht einschätzen können? „Wer heute als …