Management Competency: Strategic Judgement 2015ff

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg Leave a Comment

When I started my career back in 1987, companies still invested a lot of energy and time in producing business plans. These were meant to be master plans for 5 to 10 years ahead. At best they determined what growth was expected in yearly budgeting and you could kill investors …

Online-Bewerbungstests verfälschungssicher gestalten

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Online-Assesements erfreuen sich einer großen Beliebtheit bei der Personalauswahl zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Jedoch hegt manch ein HR-Verantwortlicher Vorbehalte, weil üblicherweise solche Tests vor dem heimischen Bildschirm unbeaufsichtigt vom Bewerber durchgeführt werden. Verständlicherweise sind Bewerber im Auswahlprozess daran interessiert, ihre Testwerte möglichst gut erscheinen zu lassen. Der internationale Marktführer …

Die Psychologisierung von Führung

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wenn sich moderne Führungskräfte stärker auf die psychologischen Aspekte von Motivation, Führung und Zusammenarbeit kümmern sollen, ist das eine Medaille mit zwei Seiten. In etlichen Artikeln und unserer praktischen Coachingarbeit stellen wir insbesondere die psychologischen Aspekte von Verhalten, Führung und Zusammenarbeit in den Fokus. Das tut oftmals auch Not. So …

Tipps, wie man Mitarbeiter rekrutiert

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

„Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg“ – wir alle haben schon davon gehört und es selbst erfahren. Doch die Praxis zeigt immer wieder, wie schwierig es ist, für eine vakante Position den besten Kandidaten zu rekrutieren. Wer sich nur auf sein subjekti-ves Empfinden und ein einziges Job-Interview verlässt, kann …

IMX Attribute Index

Oliver Reindl Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der „IMX Attribute Index“ ist ein wertemetrisches Inventar zur Ermittlung der natürlichen Talente und Kompetenzen einer Person. Dies erfolgt über die Analyse von Denk-Mustern bei der Entscheidungsfindung. Daraus resultierend werden die Ausprägungen von 78 Kompetenzen gemessen. Der IMX Attribute Index basiert auf der Wissenschaft der Axiologie, welche durch den deutschstämmigen …

Mitarbeiterbindung ist das Top Thema 2013

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit, Top Topics 2 Comments

Schwerpunkt der diesjähigen HR-Studie im Auftrag der Hays AG ist das Thema Mitarbeiterbindung. Im Vorjahr ging es neben dem Topthema Führung vor allem um die Gewinnung von Mitarbeitern, was auch in diesem Jahr ein großes Thema in der Arbeitswelt ist. Nur logisch erscheint vor diesem Hintergrund, die Bemühungen zu erhöhen, …

Erneuerbaren Energien drohen Schwierigkeiten von innen

Dr. Charlotte Heidsiek Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Erneuerbaren Energien ist enorm; Unternehmen bemühen sich deshalb intensiv darum, neue Mitarbeiter zu rekrutieren – soweit nichts Neues. Überraschend allerdings: Für die Bindung von bestehenden Mitarbeitern wird in der Branche wenig getan. Das ergab eine Expertenbefragung, die von Detego im Zeitraum …

Das Ende der Sparmaßnahmen

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie Leave a Comment

Unternehmen investieren wieder verstärkt in Weiterbildung. Eine repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt, dass 33 Prozent der Arbeitgeber 2011 ihren Etat für betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen auszubauen wollen. Im Vorjahr waren es nur 15 Prozent. Als Triebfeder für diesen Sinneswandel wird der Fachkräftemangel und der demografische Wandel genannt.