Kurzbeschreibung Der Profil Pro 2 ist das neueste Persönlichkeits-Assessment von Central Test. Entworfen und validiert mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie, ermöglicht er es, Charaktereigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, wissenschaftlich zu analysieren. Der Profil Pro 2 misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion; Neuheitsstreben …
Talent-Q
Kurzbeschreibung Der Talent-Q „Dimensions“ ist ein innovativer Persönlichkeitsfragebogen, der bei einem gemeinsamen Satz an Item verschiedene Persönlichkeitsmodelle als getrennte Reports generiert. Talent-Q „Elements“ misst darüber hinaus in den Bereichen „verbal“, „numerisch“ und „logisch“ die kognitive Leistungsfähigkeit. Charakteristische Merkmale Talent-Q „Dimensions“ enthält die Berichte: Persönlichkeitsprofil (15 Dimensionen, 10er Skala) Persönlichkeits-Subprofil (45 …
Big Five – die Persönlichkeit in fünf Dimensionen
Das Big Five Modell ist heute eines der akzeptiertesten Persönlichkeitmodelle. Das Verfahren wird auf der ganzen Welt verwendet und nicht nur im beruflichen Bereich für die Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt. Es ist vielfach überprüft, validiert und entspricht in psychologischen Kreisen einem gängigen Standard, um Persönlichkeit zu erfassen und zu beschreiben. In den …
IMX Leistungspotenzial-Profil
Kurzbeschreibung Das Leistungspotenzial einer Persönlichkeit lässt sich holistisch beschreiben über ihre Talente, ihre Motivation und ihr Verhalten. Je mehr diese in Bezug auf eine Position oder Situation übereinstimmen, desto größer ist das Leistungspotenzial der Person und somit die Chance erfolgreich zu sein. Mit dem IMX Leistungspotenzial-Profil messen wir das „WAS …
DiSG in Marketingabteilungen
Das Persönlichkeitsmodell DiSG® bietet zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung, im Marketing und Vertrieb. Vor einiger Zeit wurde der DiSG®-Produktmanager des Deutschen Instituts für Marketing, Sebastian Link, dazu befragt. Er beschreibt wie das Deutsche Institut für Marketing DiSG® für sich entdeckte und welche Vorteile DiSG® auch für das Marketing besitzt. Redaktion: …
123-Modell
Das 123-Modell wurde als lösungsorientierte Persönlichkeitstypologie seit 1999 von Werner Winkler entwickelt. Dabei handelt es sich um eine Differenzierung der „Psychographie“, die Dietmar Friedmann 1990 veröffentlichte.
Unternehmensnachfolge meistern
Die Persönlichkeit als Schlüssel zur klugen Nachfolgeregelung – Nach Schätzung des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung steht
bis 2014 jährlich in rund 22.000 Familienunternehmen die Regelung der
Unternehmensübergabe an. Meist ist es der Wunsch der Inhaber, die
Verantwortung für das Unternehmen in die Hand eines
Familienmitglieds – in der Regel den Sohn, die Tochter oder mehrere
Kinder – zu geben.
MBTI®
Der Myers-Briggs Typen Indikator (MBTI) ist das weltweit am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitsinstrument. Nach mehr als 50 Jahren Forschung und Entwicklung ist das Instrument mittlerweile in 19 Sprachen verfügbar. Der MBTI® betrachtet dabei, wie wir unsere Umwelt wahrnehmen, wie wir Entscheidungen treffen, woher wir unsere Energie beziehen und ob wir eher strukturiert oder flexibel unser Leben ausrichten und planen.
Extended DISC
Extended DISC Deutschland ist Teil eines weltweiten Anbieters für Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalauswahl. Dabei steht Extended DISC (dtsch. erweitertes DISC) für individualisierbare Fragebögen und Informationsberichte, die sich mit der DISC-Typologie von C.G. Jung beschäftigen und darüber hinaus gehen.
views
Grundlage von views ist ein Modell, welches aus 18 Motiven, Werthaltungen und Interessen besteht.
Diese sind den drei Kategorien Ziele, Beziehungen und Umfeld zugeordnet.
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