Stärke oder Schwäche? Ein Gedanke allein entscheidet alles!

Frank Rebmann Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Wer seine Stärken kennt, ist wesentlich motivierter und erzielt bessere Ergebnisse im Job. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Tests zur Einschätzung eigener Talente und Stärken gibt. Helfen sie wirklich weiter? Führt die Kenntnis der eigenen Stärken tatsächlich zu besseren Ergebnissen, mehr Motivation und …

Teilnehmer gesucht für eine Studie – wie nehmen Menschen Ihre Motive wahr?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein Leave a Comment

Herzlich willkommen! Im Folgenden finden Sie Fragen dazu, wie Sie bestimmte Arbeitssituationen erleben. Es handelt sich bei der Befragung um ein gemeinsames Forschungsprojekt der Universität Leipzig und der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp). Es geht dabei um den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse dienen der …

Beziehungsmanagement im Job

Michael Hübler Zeitmanagement & Motivation 1 Comment

Was motiviert Mitarbeiter zur Arbeit? Was treibt sie zu Höchstleistungen an? Eine Antwort auf diese Kernfrage zu finden ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Ingroup und Outgroup Natürlich kann auch die Positionierung eines äußeren Feindbildes die Ingroup zusammenhalten und motivieren. Auf Dauer ist dies eher eine schlechte Idee. Denn Feindbilder wirken …

Bist du was du hörst? Befunde zu Musikgeschmack und Persönlichkeit

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Top Topics 5 Comments

Das Projektteam Testentwicklung der Ruhr Universität hat untersucht, inwiefern die Persönlichkeit und Musikgeschmack zusammenhängen. 352 Teilnehmer mit dem durchschnittlichen Alter von 30 Jahren wurden hinsichtlich Ihres Musikgeschmacks in drei Kategorien; Rock, Pop und Metal untersucht. Der Aufruf, an der Studie teilzunehmen, wurde Anfang des Jahres hier auf PE veröffentlicht Ausgangspunkt …

Schluss mit den Mythen – was gute Führung ausmacht!

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Einige behaupten, die Fähigkeit zu führen sei bestimmten Menschen angeboren und anderen nicht. Andere sagen, Führung sei nichts als Strategie, die in wenigen Schritten den gewünschten Erfolg bringt. Wesen oder Mythos – was stimmt? Gerth Vogel vom Zentrum für Unternehmensentwicklung nahm diese Frage zum Anlass, eine wissenschaftliche Studie durchzuführen – …

Was Management von Weltmeistern lernen kann

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit 1 Comment

Es ist der Titel Nummer vier für die Nationalelf geworden, vielleicht war das ihre Erfolgformel: Jeder trägt Verantwortung für das gemeinsame Ideal, das Einbringen seiner Einzelstärken und den Respekt im Miteinander. Beim intuitiven Bogenschießen heißt es: Ein guter Schütze trifft sein Ziel immer. Mit klassischer Leistungsdenke geht man nun davon …

Die Big 5 echter Führungspersönlichkeit

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Über Führungsstile, -prinzipien und -methoden lässt sich reichlich diskutieren. Stile sind dabei Ausdruck von Persönlichkeit, Methoden das eigentliche Handwerkszeug. Ein Prinzip ist nach seiner lateinischen Herkunft etwas, das dem Anfang oder Ursprung entstammt, also ein Grundsatz, der an oberster Stelle steht. Verstanden werden sollen Führungsprinzipien damit als handlungsleitende Werte bzw. …

Abschied vom Homo oeconomicus

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit, Top Topics 1 Comment

Paradigmenwechsel in der Ökonomie: der Homo oeconomicus hat als Modell ausgedient. Ökonomen und Wirtschaftslenker haben lange ausgeblendet, welche Bedeutung Fairness und soziale Faktoren für Verhalten haben. Die neuere Forschung in den Neurowissenschaften sowie der experimentellen Psychologie/Ökonomie erhellt diese blinden Flecke. Viele Unternehmen sind heute nach dem Grundsatz aufgebaut: erst die …

Selbst-Bewusst-Sein – Zielsicher durchs Leben navigieren

Gabriele Golling Veranstaltungen Leave a Comment

Wissen Sie bereits, wohin Sie wollen? Und wie sicher navigieren Sie sich dorthin? Erfahren Sie Sie in diesem Vortrag, wie Sie Ihren persönlichen Kompass ausrichten und das Steuer in die Hand nehmen: Wie das Unbewusste arbeitet Warum positives Denken allein nicht reicht Wie Sie Mentaltraining unterstützt Womit Sie anfangen und …

Neues paralleles Consultingmodell für Menschen und Marken

Dr. Uli Vogel Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Intrinsisch, extrinsisch und systemisch – das sind die drei Wertedimensionen nach Robert S. Hartman. Seine Arbeit ist die Basis für die Verfahren von profilingvalues und profilingbrands. Beide Unternehmen bieten nun gemeinsam Consulting zur Werte-Diagnostik für Menschen und Unternehmen bzw. Organisationen an. Dieser ganzheitliche Ansatz fußt auf der Erkenntnis, dass Marken …