Die Güteprüfung des Persönlichkeits-Screenings Per-Screen

Matthias Scharlach Forschung & Psychologie Leave a Comment

Warum noch ein Persönlichkeitsscreening? Ende der neunziger Jahre sahen wir uns im Prozess der Ausarbeitung unternehmensspezifischer Assessments zunehmend mit einer Problemlage konfrontiert, die vielschichtig ist und aus der hier nur auf zwei Erkenntnisse fokussiert werden soll: Erstens: Die Anforderungen der Arbeitsprozesse an den tätigen Menschen werden über seine Fachkompetenzen in …