PERSOscreen

Dr. Verena Schraner Allgemein, Coachinginstrumente, Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Auswahl, Tools für Entwicklung Leave a Comment

Charakteristische Merkmale PERSOscreen ist ein onlinebasiertes Tool zur Eignungsdiagnostik. Es unterscheidet sich insofern signifikant von den allermeisten am Markt befindlichen Tools, als ihm kein psychologisches Modell zugrunde liegt. PERSOscreen nutzt mit Probabilistik und Total Productive Management zwei Theorien aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Im Gegensatz zu vielen anderen Instrumenten werden mit …

Die cut-e Azubi-Studie 2013/14

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen. Nur wenige Arbeitgeber sind voll und ganz zufrieden mit der Qualität der Bewerbungen um betriebliche Ausbildungsplätze. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von cut-e, des internationalen Marktführers für webbasierte Tests für die Personalauswahl und –entwicklung.  Dr. Achim Preuß, Gründer und …

Online Assessment ist keine Einbahnstrasse

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Entsprechend der aktuellen Arbeitsmarktsituation ist die Anzahl der neuen Einstellungen im Jahr 2013 etwas zurückgegangen. Überwiegend werden Fachkräfte gesucht (87%), Hochschulabsolventen (66%) und Führungskräfte (42%). In Deutschland werden mit 54% vor allem Führungskräfte gesucht. Damit eine Neueinstellung erfolgreich ist, müssen einige Punkte berücksichtigt werden. Besondere Aufmerksamkeit verdient das Stellenprofil bzw. …

Gehirnjogging für Azubis bis zur Führungskraft

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Top Topics 3 Comments

Um in der hektischen Vorweihnachtszeit bei Management-Entscheidungen, beim Studieren und Lernen, im Job, bei Bewerbungsgesprächen oder beim Autofahren den Überblick zu behalten, kommt es auf eine scharfe Beobachtungsfähigkeit an. Weihnachtlich aufbereitet hat das Hamburger Psychologenteam von cut-e einen Test, den es in ähnlicher Art zur Online-Potentialanalysen bei der Mitarbeitersuche für …

Drei zukunftsweisende Trends im internationalen Recruitment

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Auf dem jährlich in Hamburg stattfindenden internationalen cut-e-Kongress präsentierten Personalfachleute von namhaften Firmen und Wissenschaftler vor rund 200 Gästen, wie Online-Assessment in Organisationen erfolgreich umgesetzt wird. Personalfachleute aus ganz Europa diskutierten, welche neuen Methoden und Tools für HR zukunftweisend sind, wie Unternehmen ihre Ziele erreichen und mit welchen Methoden sie …

Neue Länder-Studie zur Personal-Eignungsdiagnostik

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie, Top Topics Leave a Comment

Bereits zum zweiten Mal führt das Hamburger Unternehmen cut-e, das auf modernes Online-Assessment spezialisiert ist, die internationale Studie über Trends und Veränderungen beim Einsatz verschiedener Personalauswahlmethoden durch und ermittelt ein Plus von fast 20 % beim Einsatz von Personalentwicklungsmaßnahmen. 2.500 internationale Personalfachleute aus 15 Ländern haben an der aktuellen Studie …

Science of Happiness at Work™

Gregory Arena Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Kurzbeschreibung: Es handelt sich um die Wissenschaft der Organisationsleistung. Unser System ermöglicht Ihnen die Ermittlung und Analyse der Mindset-Faktoren, die die Leistungsfähigkeit sowie die Entfaltung des individuellen Potentials der Mitglieder eines Teams oder einer Organisation beeinflussen. Auf dieser Basis können Handlungen zur Optimierung der Einzel- oder Teamleistung abgeleitet werden, für …

PEP

René Anderegg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalsuche, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Kurzbeschreibung PEP wurde mit dem Ziel entwickelt, die Personalsuche und Vorauswahl erheblich zu erleichtern, nur noch gute und sehr gute Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen sowie die besten Mitarbeiter gezielt und anforderungsbezogen auf der Basis von Erfolgsfaktoren zu fördern. Charakteristische Merkmale Jedes ambitionierte Unternehmen, das bestrebt ist, besser zu sein als …

shapes

stefanhaussermann 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting, Tools für Personalauswahl und -entwicklung, Trainee- und Azubiauswahl Leave a Comment

Nur durch Menschen können nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielt werden. Deswegen ist es entscheidend, die besten Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.