6012 neue Anforderungsprofile in Harrison Assessments

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Neue Technologien und neue Kundenwünsche prägen die Jobinhalte und die Anforderungen an die Mitarbeiter. Jobs ändern sich innerhalb weniger Jahre vollständig – sie haben zwar noch denselben Titel, aber die Erfolgkriterien und damit die Anforderungen an den Jobinhaber oder Bewerber ändern sich. Wer mit alten Parametern die Personalauswahl betreibt, greift häufiger daneben.

HARRISON ASSESSMENTS hat deshalb auf der Basis eigener Forschungen und Arbeitsplatzanalysen die bereits vorhandenen Anforderungsprofile vollständig überarbeitet und um viele weitere Berufsgruppen ergänzt.