REP:GRID

Heiko Brix Coachinginstrumente, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die Software „rep:grid“ ist ein methodisch sicherer Zugang zu den schwer greifbaren subjektiven Einstellungen und Bewertungen, die die Basis menschlichen Handelns sind. Ausgehend von der empirisch belegten Tatsache, dass das menschliche Verhalten weitgehend durch persönliche Einstellung und Sichtweisen (den sogenannten „Insights“) bestimmt wird, eröffnet die Software „rep:grid“ durch ein …

Gamification und Motivation: der Mensch ist nur im Spiel ganz bei sich

Michael Hübler Allgemein, Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl 1 Comment

Da Führungskräfte immer mehr mit jungen Menschen zu tun haben, bei denen Computer quasi die (un)heimlichen Miterzieher spielten, kann es nur hilfreich sein, sich anzusehen, was diese Menschen antreibt, wenn Sie im Netz unterwegs sind, insbesondere wenn sie spielen. Damit sind wir beim Gamification-Ansatz. Friedrich Schiller meinte einmal sinngemäß: Der …

Beziehungsmanagement im Job

Michael Hübler Zeitmanagement & Motivation 1 Comment

Was motiviert Mitarbeiter zur Arbeit? Was treibt sie zu Höchstleistungen an? Eine Antwort auf diese Kernfrage zu finden ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Ingroup und Outgroup Natürlich kann auch die Positionierung eines äußeren Feindbildes die Ingroup zusammenhalten und motivieren. Auf Dauer ist dies eher eine schlechte Idee. Denn Feindbilder wirken …

Motivation, Kritik und Feedback

Michael Hübler Zeitmanagement & Motivation Leave a Comment

Worin liegt der Unterschied zwischen Kritik und einer Rückmeldung? Kritik kann sowohl negativ als auch positiv sein. Im Alltag sprechen wir im negativen Fall von einer Kritik, im positiven Fall von Lob. Doch wenn wir genauer darüber nachdenken, gibt es beispielsweise sowohl positive als auch negative Film- oder Musikkritiken. Dabei …

Trendthema JugendCoaching

Axel Jagemann Coaching & Entwicklung, Top Topics 2 Comments

Coachingangebote für Jugendliche bringen messbare Erfolge für Ausbildung, Schule und Elternhaus Unruhige Klassen, unkonzentrierte Schüler – die Schulen beklagen die zunehmend fehlende Leistungsbereitschaft bei vielen jungen Menschen. Das Problem setzt sich in der beruflichen Ausbildung fort, wo Unternehmen die notwendige Ausbildungsreife von Schulabgängern vermissen. Auf der anderen Seite leiden viele …

Die Big 5 echter Führungspersönlichkeit

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Über Führungsstile, -prinzipien und -methoden lässt sich reichlich diskutieren. Stile sind dabei Ausdruck von Persönlichkeit, Methoden das eigentliche Handwerkszeug. Ein Prinzip ist nach seiner lateinischen Herkunft etwas, das dem Anfang oder Ursprung entstammt, also ein Grundsatz, der an oberster Stelle steht. Verstanden werden sollen Führungsprinzipien damit als handlungsleitende Werte bzw. …

Abschied vom Homo oeconomicus

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit, Top Topics 1 Comment

Paradigmenwechsel in der Ökonomie: der Homo oeconomicus hat als Modell ausgedient. Ökonomen und Wirtschaftslenker haben lange ausgeblendet, welche Bedeutung Fairness und soziale Faktoren für Verhalten haben. Die neuere Forschung in den Neurowissenschaften sowie der experimentellen Psychologie/Ökonomie erhellt diese blinden Flecke. Viele Unternehmen sind heute nach dem Grundsatz aufgebaut: erst die …

Alte Routinen überwinden, neue Routinen finden

Michael Hübler Zeitmanagement & Motivation 2 Comments

Wer kennt das nicht? Im Arbeits- und Privatleben schleicht sich schnell manche Routine ein, die anschließend schwer wieder abzustellen ist. Dadurch wird Arbeitsmaterial nicht mehr gefunden. Die Papierberge auf dem Schreibtisch wachsen an. Aus solchen Routinen wieder herauszufinden und vor allem neue zu etablieren, erscheint schwer. Zu oft rutscht das …

IMX Leistungspotenzial-Profil

Oliver Reindl Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung 1 Comment

Kurzbeschreibung Das Leistungspotenzial einer Persönlichkeit lässt sich holistisch beschreiben über ihre Talente, ihre Motivation und ihr Verhalten. Je mehr diese in Bezug auf eine Position oder Situation übereinstimmen, desto größer ist das Leistungspotenzial der Person und somit die Chance erfolgreich zu sein. Mit dem IMX Leistungspotenzial-Profil messen wir das „WAS …

Gutes Selbstmanagement im Arbeitsalltag

Jan Raisch Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Selbstmanagement bezeichnet Ihre Fähigkeit und die Kompetenz sich, unabhängig von äußeren Einflüssen persönlich, beruflich und individuell zu organisieren und zu entwickeln. Grundlegende Fähigkeit als Voraussetzung für gutes Selbstmanagement ist ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein. Nun ist Selbstbewusstsein nicht im Sinne von „mit erhobenem Haupt und mit beiden Beinen im Leben stehend“ zu …