Reflection on Leadership

Stefan Lehmann Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Mit Reflection on Leadership unterstützen Sie effektiv die selbstgesteuerte Reflexion von Führungskräften als Grundlage von Veränderungskompetenz. Zusammen mit BASF entwickelt, fördert das Instrument das eigene Vorgehen anhand vier zentraler Führungsaufgaben konstruktiv und zielgerichtet zu hinterfragen: Sich selbst führen, Mitarbeiter führen, Managen, das Unternehmen gestalten. Ausgangspunkt ist ein Fragebogen: Anhand …

Changesetter

Frank Leonhardt Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Kurzbeschreibung Changesetter ist ein Konzept zum Thema Change Management, das es ermöglicht, verschiedenste Theorien und Modelle parallel darzustellen. Wo ein einzelnes Modell die Komplexität der Wirklichkeit auf einen Aspekt reduziert können nun verschiedene Perspektiven gleichzeitig betrachtet werden. Die Changesetter-Plattform ermöglich einen schnellen Transfer in die Realität, d.h. es kann schnell …

Durch Feedback zum erfolgreichen Führungsstil

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wenn der Führungsstil nicht stimmt, verliert das Unternehmen seine Talente und macht irgendwann Verluste. Doch was genau zeichnet einen guten Führungsstil aus? Erkundigt man sich bei jungen Berufseinsteigern, wie das zahlreiche Studien und Umfragen getan haben, ergibt sich ein sehr genaues Bild: Sie wollen ihre Fähigkeiten in ihren Beruf einbringen …

Profiles International mit neuen Produkten und Themen

Nilgün Aygen Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

„2013 war ein großartiges Jahr! Unser Fokus galt der Weiterentwicklung der Technologien und unserer Produkte“, so Nilgün Aygen, Geschäftsführerin von Profiles International DACH, anlässlich des Jahresend-Meetings 2013 am 13. Dezember in Frankfurt am Main. Profiles sei in diesem Jahr stark gewachsen und blicke nun einem fantastischen neuen Jahr entgegen. „Das …

Die Psychologisierung von Führung

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Wenn sich moderne Führungskräfte stärker auf die psychologischen Aspekte von Motivation, Führung und Zusammenarbeit kümmern sollen, ist das eine Medaille mit zwei Seiten. In etlichen Artikeln und unserer praktischen Coachingarbeit stellen wir insbesondere die psychologischen Aspekte von Verhalten, Führung und Zusammenarbeit in den Fokus. Das tut oftmals auch Not. So …

Konfliktkosten nachhaltig senken

Harald Leng Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Innerbetriebliche Konflikte in Unternehmen bis zu 100 Mitarbeitern verursachen jährliche Kosten bis von 100.00,– bis 500.000,– Euro. Mit einer neuen, speziell für den Mittelstand entwickelten Methode, lassen sich diese Konfliktkosten nachhaltig senken. Konflikte lähmen. Sie kosten Energie, binden Kraft, die für andere Aktivitäten gebraucht wird, und sie beschäftigen einen permanent. …

LEA™

Gerd Leinenweber Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Für eine strukturierte und effektive Entwicklung von Führungskräften ist es wichtig, regelmäßig die heutigen und künftigen Erwartungen an das Führungsverhalten zu definieren. Basis dafür sollte die Unternehmensstrategie sein, denn sie zeigt am deutlichsten, wohin das Unternehmen sich zukünftig entwickeln will

ARP®

Natalia Blank Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

ARP® – Der wirksame Ansatz, um Führungspersönlichkeit und Teamperformance zu entwickeln. Der ARP® bietet einen praktikablen Ansatz, um personale Autorität und Verantwortung zu entwickeln. Diese sind die entscheidenden Steuerungskräfte für konstruktives Einflussnehmen und Gestalten des persönlichen und beruflichen Umfelds.