MPA

Stefan Lapenat Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Motivation ist Emotion. Sollte man dann nicht Emotion messen, um Motivation sichtbar zu machen? Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ist die erste in Deutschland entwickelte Motivationsdiagnostik (mit wissenschaftlicher Empfehlung), die nicht nur Motive, sondern vor allem die darin enthaltene Kraft (das Potenzial) sichtbar macht. Das Wissen und die Erkenntnis über Motive …

Die Big 5 echter Führungspersönlichkeit

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Über Führungsstile, -prinzipien und -methoden lässt sich reichlich diskutieren. Stile sind dabei Ausdruck von Persönlichkeit, Methoden das eigentliche Handwerkszeug. Ein Prinzip ist nach seiner lateinischen Herkunft etwas, das dem Anfang oder Ursprung entstammt, also ein Grundsatz, der an oberster Stelle steht. Verstanden werden sollen Führungsprinzipien damit als handlungsleitende Werte bzw. …

Potenzial statt Zeugnis

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Wenn neue Bewerber beurteilt werden, geht der erste Blick immer auf die fachliche Qualifikation, die Ausbildung und die Erfahrung. Das ist auch vollkommen korrekt so. Viel Wissen und Erfahrung ist notwendig, um die unterschiedlichen Laufbahnen und HARD SKILLS zu vergleichen. Das war solange kein Problem, wie es für die gesuchten …

biopolis – das innovative Coachingtool

Susanne Rieger Coaching & Entwicklung, Coachinginstrumente Leave a Comment

Kurzbeschreibung biopolis – ist ein Coachingtool für den professionellen Einsatz in Coaching- oder Trainingsprozessen. Dieses Werkzeug hat die Form eines Brettspiels, basiert auf anerkannten psychologischen Theorien und verbindet verschiedene Coaching- und Trainingswerkzeuge zu einem erlebnispädagogischen Tool: Die Teilnehmer (alleine oder in der Gruppe), ziehen am Spielbrett, stellen sich Aufgaben aus …

Jemanden wirklich hören, wenn Sie zuhören

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im englischen Sprachgebrauch werden für das Hören zwei Verben verwendet: „to listen“ und „to hear“. Das eine beschreibt ein Zuhören, das andere ein bloßes Hören. So kommt es vor, dass ein sich unverstanden fühlender Mensch in einer Unterhaltung dem Gesprächspartner vorwirft: „You listening, but you don`t hear me!“ Was damit …

Tipps, wie man Mitarbeiter rekrutiert

Nilgün Aygen Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

„Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg“ – wir alle haben schon davon gehört und es selbst erfahren. Doch die Praxis zeigt immer wieder, wie schwierig es ist, für eine vakante Position den besten Kandidaten zu rekrutieren. Wer sich nur auf sein subjekti-ves Empfinden und ein einziges Job-Interview verlässt, kann …

Die 7 Geheimnisse erfolgreicher Führungskräfte

Harald Leng Führung & Persönlichkeit 1 Comment

Erfolg und Führung werden häufig in Verbindung gebracht. Es ist das Ziel der meisten Menschen im Beruf, eine Führungsrolle zu erreichen. Abgesehen von einem höheren Einkommen, steigt der soziale Status und damit die Anerkennung in der Gesellschaft. Schon als kleines Kind haben sie sich gewünscht, einmal das Sagen zu haben. …

Große Erwartungen – die Haltung ist entscheidend

Stephan Stockhausen Forschung & Psychologie Leave a Comment

„Da habe ich aber mehr erwartet…“ Ein folgenschwerer Satz für den Sprecher wie auch seinen Kommunikationspartner. Was Erwartungen in unserem Kopf auslösen und warum es hilfreich ist, vorsichtig mit ihnen umzugehen. Eine der wichtigsten Funktionen unseres Gehirns ist es, Erwartungen über die naheliegende Zukunft zu treffen und uns dafür in …

Unternehmen als Wohlfühl- und Wachstumszone

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit, Top Topics Leave a Comment

Die Wohlfühlzone – in der Lernpsychologie als Komfortzone beschrieben – eines Menschen ist im Wesentlichen mit folgenden Begriffen zu beschreiben: Sicherheit, Geborgenheit, Ordnung, Bequemlichkeit, Entspannung und Genuss (Genuss ist hier emotional und nicht als sinnlicher Reiz zu verstehen). In Bezug auf Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen sind diese Begrifflichkeiten zwar …

Zufriedene Mitarbeiter bewirken zufriedene Kunden

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Die heutigen Marktbedingungen lassen Unternehmen nur dann die Chance zum Überleben, wenn sich die Unternehmen an den Bedürfnissen und Wünschen der Kunden orientieren. Kriterien für langfristige Kundenzufriedenheit sind dabei zum einem die Erwartung von attraktiven Produkten mit einem ausgewogenen Preis-Leistungsverhältnis. Zum anderen möchten Kunden in einzigartiger Weise behandelt werden. Ob …