HARRISON Analyse von Engagement und Entwicklung

Felix Wiesner Tools für Entwicklung, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die HARRISON ENGAGEMENT ANALYSIS skaliert und bewertet die Erwartungen, die Mitarbeiter an die Arbeitstelle haben und spiegelt, wie ernst es ihnen damit ist.  In 8 Clustern und mit 34 Faktoren lassen sich die wichtigsten Antriebsfaktoren für jeder Person zuverlässig ermitteln, um das dann mit den Mitarbeitern zu reflektieren, in …

MEINUNGSBILDUNG – Wie bilden wir Meinung?

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Die Frage ist für Eingungsdiagnostiker also, warum kommen wir zu ein und derselben Situation zu unterschiedlichen Meinungen? Können wir durch HARRISON ASSESSMENTS erkennen, wie der Meinungsbildungsprozess bei einem Kandidaten aussieht? – last noch least – warum ist das eigentlich wichtig? Die Meinungsbildung wird im Harrison System durch eine Reihe von …

6012 neue Anforderungsprofile in Harrison Assessments

Felix Wiesner Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Neue Technologien und neue Kundenwünsche prägen die Jobinhalte und die Anforderungen an die Mitarbeiter. Jobs ändern sich innerhalb weniger Jahre vollständig – sie haben zwar noch denselben Titel, aber die Erfolgkriterien und damit die Anforderungen an den Jobinhaber oder Bewerber ändern sich. Wer mit alten Parametern die Personalauswahl betreibt, greift häufiger daneben.

HARRISON ASSESSMENTS hat deshalb auf der Basis eigener Forschungen und Arbeitsplatzanalysen die bereits vorhandenen Anforderungsprofile vollständig überarbeitet und um viele weitere Berufsgruppen ergänzt.