Demokratisch Führen und konsequent Ziele erreichen

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

„Einer meiner Mitarbeiter hat leider trotz eines kollegialen Kritikgesprächs, in dem vorhandene Schwächen gemeinsam erarbeitet und durch Entwicklungsziele zur Bearbeitung festgelegt wurden, die festgestellten Schwächen zur gemeinsam vereinbarten Frist nicht bearbeitet. Wie kann ich weiter handeln, ohne dabei meine demokratische Führungshaltung in Autokratie zu verwandeln?“ Diese und ähnliche Fragen stellen …

Führen psychisch erkrankter Mitarbeiter

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit, Gesundheits- & Stressmanagement Leave a Comment

In der Arbeitswelt nimmt die Zahl der psychisch erkrankten Menschen, nach Erscheinen signifikanter Studien von etlichen Krankenkassen, zu. Der Anteil an den Krankheitstagen durch psychische Störungen hat sich seit Beginn der 1990er Jahre mehr als verdoppelt. Dabei sind Angsterkrankungen und Depression die mittlerweile häufigsten Erkrankungen. Die Zunahme der Erkrankungen, der …