Frauenförderung mit DNLA-Potenzialanalysen

Hannemann, Renate M. Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Frauenförderung mit DNLA-Potenzialanalysen und gezieltem Coaching – so konnte ich einer Nachwuchspolitikerin auf Ihrem Weg nach oben helfen“ Ein Anwenderbericht aus meiner Beratungspraxis Quotenregelungen für weibliche Führungskräfte in großen Unternehmen, aber auch in Parteien und anderen Organisationen, werden zur Zeit wieder intensiv diskutiert. Noch wird darüber gestritten, ob die Quoten …

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein

Dr. Uli Vogel Coaching & Entwicklung, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Managerinnen versuchen die besseren Männer zu sein. Den typisch weiblichen Führungsstil gibt es nicht. Zwei Jahre lang wurde die neue profilingvalues Methode in der Praxis getestet. Das zeigt die brandaktuelle Studie des deutschen Unternehmens profilingvalues. Insgesamt wurden 1.803 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz analysiert.