Führungskultur – „know-why statt know-how“

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg, Top Topics Leave a Comment

In Unternehmen verschieben sich die Machtverhältnisse – und zwar in Richtung Arbeitnehmer. Sind hierarchiefreie Betriebe ohne Führungskräfte das Modell der Zukunft? Auf der Messe PERSONAL NORD in Hamburg spricht Frank Kohl-Boas, Personalleiter bei Google Germany, am Dienstag, 6. Mai, über neue Formen von Führung und Zusammenarbeit – und den Wertbeitrag …

Leichter leben – wie Gefühle helfen können

Jennifer Julie Frotscher Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Die Wissenschaft hat die Emotion verdrängt, den Höhepunkt der Verbannung haben wir aber schon hinter uns. „Ich denke, also bin ich“, stand Mitte des 17 Jahrhunderts am Beginn der legendären Erkenntnis des Menschen, das er für sich selbst verantwortlich ist, sich selbst erkennen und sich über die Kraft seiner Gedanken …

Jemanden wirklich hören, wenn Sie zuhören

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Im englischen Sprachgebrauch werden für das Hören zwei Verben verwendet: „to listen“ und „to hear“. Das eine beschreibt ein Zuhören, das andere ein bloßes Hören. So kommt es vor, dass ein sich unverstanden fühlender Mensch in einer Unterhaltung dem Gesprächspartner vorwirft: „You listening, but you don`t hear me!“ Was damit …

Demokratisch Führen und konsequent Ziele erreichen

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

„Einer meiner Mitarbeiter hat leider trotz eines kollegialen Kritikgesprächs, in dem vorhandene Schwächen gemeinsam erarbeitet und durch Entwicklungsziele zur Bearbeitung festgelegt wurden, die festgestellten Schwächen zur gemeinsam vereinbarten Frist nicht bearbeitet. Wie kann ich weiter handeln, ohne dabei meine demokratische Führungshaltung in Autokratie zu verwandeln?“ Diese und ähnliche Fragen stellen …

Keine Zeit für Persönlichkeit

Michael Blochberger Assessment & Eignungsdiagnostik 1 Comment

Jan möchte Karriere machen und hat sich für das Assessment Center seines Arbeitgebers beworben, um sich für das Ausbildungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte zu qualifizieren. Ehrgeizig und selbstkritisch wie er ist, bereitet er sich intensiv auf den Tag vor, studiert entsprechende Literatur, lernt alles über personale und soziale Kompetenzen und hinterfragt sich …

Wie stark ist Ihr Kopf?

Antje Heimsoeth Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit, Gesundheits- & Stressmanagement Leave a Comment

Keine Sorge, Sie müssen jetzt kein Gewicht um Ihre Stirn binden. Obwohl – um Ballast geht es in der Tat … geistigen Ballast. Genauer gesagt geht es darum, sich in entscheidenden Momenten nicht von einschränkenden Gedanken, Weg-von-Anweisungen an sich selbst, selbsterfüllenden Prophezeiungen und negativen Bildern runter ziehen zu lassen. Mentale …

Eine „dickere“ Haut entwickeln

Richard Gappmayer Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit, Gesundheits- & Stressmanagement 1 Comment

Für viele Jobs gilt, das Arbeitspensum und den Arbeitsdruck können die Mitarbeiter nicht senken – und auch oft Ihre Vorgesetzten nicht.Was jedoch von den Menschen erhöht werden kann ist die „Resilienz“. Resilienz, wie ich diese interpretiere, ist die Fähigkeit zu Belastbarkeit und innerer Stärke. Resiliente Menschen können auf Anforderungen wechselnder …

Warum Empathie im Beruf wichtig ist

Roland Kopp-Wichmann Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

hre beruflichen wie auch privaten Beziehungen vertiefen sich, wenn Sie sich immer wieder in den anderen hinein versetzen können. Das ist einerseits eine Fähigkeit aber vor allem eine Bereitschaft. Denn dazu gehört die Einsicht, dass Ihre Meinung nur eine Sichtweise von vielen ist. Und dass der andere mit seiner Einstellung genauso recht haben