(Hamburg) – Mit dem neuen „Combined Benchmark Report“ hat cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, eine Auswertungsmöglichkeit entwickelt, mit der die Personalauswahl vereinfacht wird. Mithilfe des Benchmarkings kann ermittelt werden, wie gut die Fähigkeiten eines Kandidaten zu den Anforderungsprofilen einer Stelle passen. Ein weiteres Plus: Die …
Wie Personaler erfolgreich Goldfische zum Anbeißen bringen
Die besten Talente zu finden und sie an das Unternehmen zu binden, ist wesentlich für den unternehmerischen Erfolg. Doch wie finden und binden Personalverantwortliche diejenigen Kandidaten – auch „Goldfische“ genannt –, die als Jobsuchende gar nicht unterwegs sind oder ihre eigenen Talente nicht so recht einschätzen können? „Wer heute als …
Die Freie und Hansestadt Hamburg und cut-e kooperieren
cut-e unterstützt fortan die Auswahlprozesse im Zentrum für Aus- und Fortbildung für Auszubildende, Dualstudierende und Personal durch onlinebasierte, eignungsdiagnostische Auswahlverfahren. Die Tests werden in den modernen Räumlichkeiten des Zentrums für Aus- und Fortbildung (ZAF) durchgeführt. Das ZAF ist eine Organisationseinheit des Senats der Freien und Hansestadt Hamburg – Personalamt. Ziel …
Jeder ist auch ein bisschen Bundestrainer
Prof. Dr. Jens Nachtwei forscht am Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie der Humboldt-Universität Berlin, lehrt als Professor für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für angewandtes Management und leitet das Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP). Im Gespräch mit PE personalityexperts geht es um die Fragen, warum das unstrukturierte Interview …
16PF®
Der 16PF Fragebogen ist eines der international renommiertesten und umfassendsten Instrumente zur Persönlichkeitsdiagnostik. Persönlichkeit wird dabei nach Raymond Cattell, dem Urheber des 16PF-Fragebogens, definiert als “das, was eine Vorhersage darüber erlaubt, was eine Person in einer bestimmten Situation tut“.
Harrison Assessments
Integrierte Online Assessments für Recruiting und Personalentwicklung
views
Grundlage von views ist ein Modell, welches aus 18 Motiven, Werthaltungen und Interessen besteht.
Diese sind den drei Kategorien Ziele, Beziehungen und Umfeld zugeordnet.
SPA™
Für keine Unternehmensfunktion gibt es so viele „Goldene Regeln für den Erfolg“ wie für den Vertrieb. Das Sales Performance Assessment SPA™ der Management Research Group MRG® geht einen anderen Weg, um die vertrieblichen Ergebnisse nachhaltig zu steigern.
