Für jeden Führungsposten die beste Besetzung

Ulrich Heuke Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Die Polizeidirektion Hannover nutzt als erste in Deutschland das wissenschaftliche Verfahren zur Analyse der Stärken und Schwächen von Bewerbern – und von Bewerberinnen. Dass jede und jeder auf dem Posten arbeitet, für den sie oder er am besten geeignet ist – dies sollte eine Selbstverständlichkeit sein, egal ob in Unternehmen …

„Die Besten entdecken“

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Rezensionen Leave a Comment

Die vierte Auflage von Jochen Gabrisch’s Buch Die Besten entdecken ist ein praktischer Leitfaden mit 800 Fragen für erfolgreiche Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften. Das Buch ist aber noch mehr, bzw. es ist etwas, was ein „praktischer Leitfaden“ sonst eigentlich nicht ist: nämlich interessant, stellenweise sogar spannend. Gleichzeitig so gut strukturiert, …

Berufliche Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Hesse/Schrader Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Berufliche Auswahlverfahren bestehen heutzutage nicht nur aus Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch. Oftmals kommen spezielle Einstellungstests hinzu, mit denen berufsrelevante Bewerberkompetenzen überprüft werden. Unser Text erklärt, wie man diese Hürden erfolgreich überspringt und deckt gleichzeitig wichtige Kritikpunkte an diesen Auswahlmethoden auf. Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs kann in …

Praxisbericht: Employability Scan

Heiko Hoeppener Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Anfang 2011 wurden wir eingeladen, einem international agierenden, technischen Produktionsunternehmen unsere möglichen Lösungen im Bereich der effektiven Personalentwicklung vorzustellen. Im Kern konnten wir folgende erfolgsrelevante Themen mit aus unserem Treffen nehmen: …