Einsendefrist für Theta 2015 Innovationspreis verlängert

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Top Topics Leave a Comment

Die besten Ideen in der Personaleignungsdiagnostik werden prämiert. Studierende, Wissenschaftler und Young Professionals können noch bis zum 16. Januar 2015 ihre Projekte für den Innovationspreis Theta einreichen, wenn sie am Wettbewerb um die besten Ideen für die Eignungsdiagnostik im Personalwesen teilnehmen möchten. Angesprochen sind besonders Wirtschaftspsychologen, Betriebswirte und junge Fachleute …

Online-Befragung zu Big Data im Personalmanagement

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Das Thema Big Data ist in aller Munde. Doch wie reif sind Unternehmen für den Einsatz im Personalmanagement – heute und in Zukunft? Dieser Frage widmet sich die Trendstudie „Big Data in HR“ von spring Messe Management (Veranstalter der Messen Zukunft Personal, Corporate Health Convention, Personal Austria und PERSONAL) in …

Sonderheft „Online-Assessments 2015“ ist da!

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

In Kooperation mit DATAKONTEXT ist das erste Sonderheft zum Thema Online-Assessments – Persönlichkeitstests als Diagnose- und Entscheidungsinstrument“ entstanden. Viele der Anbieter von TOOLs, die auch hier auf PE Ihre Produkte vorstellen und Ihr Know-how in Artikeln darstellen, berichten in dem neuen Heft aus der Praxis. Der Einsatz von Online-Assessments in …

cut-e für beste Ideen

Beatrix Polgar-Stüwe Forschung & Psychologie Leave a Comment

Studierende, Wissenschaftler und Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft und anderen Fachbereichen sind gefragt, ihre besten Ideen für die Eignungsdiagnostik im Personalwesen einzureichen. Mit dem Ideenwettbewerb „Theta – The cut-e Award for Person-Job-Fit Innovation“ prämiert das Hamburger Unternehmen cut-e herausragende Projekte in der Eignungsdiagnostik für die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitergewinnung. Bis zum …

Big-Five-Persönlichkeitsmodell, offene Zertifizierung & Anwenderworkshop

Heiko Hoeppener Veranstaltungen Leave a Comment

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist in Praxis und Forschung international anerkannt und erprobt. Unternehmen wie z.B. die Metro AG, die Rabobank, ABB oder Brunel nutzen das Big-Five-Modell zur Unterstützung ihrer Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Zertifizierung und der darauf aufbauende Anwenderworkshop vermitteln Ihnen grundlegendes und praxisorientiertes Wissen, um das Big-Five-Modell zur Unterstützung Ihrer …

Einladung zur PERSOscreen-Zertifizierung

Dr. Verena Schraner Veranstaltungen Leave a Comment

Möchten Sie zu den Beratern gehören, die eine besonders hohe Erfolgsquote haben, wenn es darum geht, den richtigen Bewerber für eine Stelle zu finden und zu halten? Möchten Sie richtig beurteilen können, ob ein Mitarbeiter optimal eingesetzt und zielgenau gefördert wird, um die Performance Ihres Kunden zu steigern? Dann werden …

PERSOscreen

Dr. Verena Schraner Allgemein, Coachinginstrumente, Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Auswahl, Tools für Entwicklung Leave a Comment

Charakteristische Merkmale PERSOscreen ist ein onlinebasiertes Tool zur Eignungsdiagnostik. Es unterscheidet sich insofern signifikant von den allermeisten am Markt befindlichen Tools, als ihm kein psychologisches Modell zugrunde liegt. PERSOscreen nutzt mit Probabilistik und Total Productive Management zwei Theorien aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Im Gegensatz zu vielen anderen Instrumenten werden mit …

Online Assessment ist keine Einbahnstrasse

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Entsprechend der aktuellen Arbeitsmarktsituation ist die Anzahl der neuen Einstellungen im Jahr 2013 etwas zurückgegangen. Überwiegend werden Fachkräfte gesucht (87%), Hochschulabsolventen (66%) und Führungskräfte (42%). In Deutschland werden mit 54% vor allem Führungskräfte gesucht. Damit eine Neueinstellung erfolgreich ist, müssen einige Punkte berücksichtigt werden. Besondere Aufmerksamkeit verdient das Stellenprofil bzw. …

Eignungsdiagnostische Testverfahren in der Praxis

Jennifer Julie Frotscher Veranstaltungen 1 Comment

Personalbeschaffung, Personalbindung und die Personalentwicklung sind aktuell die wichtigsten Themen im HR Bereich: Fehlbesetzungen kosten ein Vielfaches des Jahresgehalts, ebenso teuer sind unzufriedene Mitarbeiter – die Gallupstudie ermittelt regelmäßig entsprechendes statistisches Material dazu. Fachkräftemangel aber auch Massenselektion, unzureichend definierte Leistungsanforderungen, mangelnde eignungsdiagnostische Kompetenz und fehlende strategische Vorgehensweisen sind einige der …

IMX Attribute Index

Oliver Reindl Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der „IMX Attribute Index“ ist ein wertemetrisches Inventar zur Ermittlung der natürlichen Talente und Kompetenzen einer Person. Dies erfolgt über die Analyse von Denk-Mustern bei der Entscheidungsfindung. Daraus resultierend werden die Ausprägungen von 78 Kompetenzen gemessen. Der IMX Attribute Index basiert auf der Wissenschaft der Axiologie, welche durch den deutschstämmigen …