Eine Zusammenfassung des Forschungsstandes zur Personalauswahl

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Forschung & Psychologie Leave a Comment

Personalauswahl: Forschungsergebnisse favorisieren die Kombination von Testverfahren und Instrumenten Auch die Personalauswahl ist eine Investitionsentscheidung. In 70 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen wird diese Entscheidung oftmals ohne wirklich fundierte Erkenntnisse über den jeweiligen Bewerber getroffen. Um den richtigen Bewerber herauszufiltern, werden oftmals unstrukturierte Interviews im Rahmen von unternehmensspezifischen Potenzialanalysen …

Für und wider der intuitivien versus der systematischen und eignungsdiagnostisch gestützten Entscheidung

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl, Topics Leave a Comment

Führungskräfte werden oft vor die Aufgabe gestellt, eine Personalentscheidung bzgl. Einstellung oder Beförderung zu treffen, die dem Unternehmen möglichst gut qualifizierte, engagierte und erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stellen soll. Personalabteilungen verlangen von ihnen bzgl. einer Einstellung eine Begründung, warum die Wahl genau auf diesen Kandidaten und keinen anderen …

Psychologische Eignungsdiagnostik verhindert Fehlentscheidungen

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Bereits vor 3.000 Jahren kam die Eignungsdiagnostik bei der Auswahl chinesischer Staatsdiener zum Einsatz. Eine kontrollierte und systematische Vorgehensweise überprüfte die Eignung der Bewerber für Managementaufgaben. Mit Beginn des 20. Jahrhunderts kam die psychologische Eignungsdiagnostik mit ihren differenzierten Potenzialanalysen zur Anwendung. Was jedoch lange fehlte, war ein globaler Berufsbezug, der …

Eignungsdiagnostik für Flüchtlinge und Migranten

Jennifer Julie Frotscher Karriere & Erfolg, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Wirtschaftsexperten und die humanitären Institutionen sind sich einig. Es muss eine rasche Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen respektive von Asylbewerbern gewährleistet werden. Eine zügige Integration in den Arbeitsmarkt führt dabei nicht nur dem Arbeitsmarkt dringend benötigtes Potenzial zu, sondern ist zudem ein entscheidender Baustein zur gesellschaftlichen Integration. Daher kommt es darauf …

Online-Assessment liegt international voll im Trend – Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen darüber benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewähren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurück, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. Bei der Trendstudie wurden insgesamt 2.776 HR-Praktiker verteilt auf 14 …

Spielerische Elemente im Online-Assessment – Die GoalMind Challenge zur Fußball-EM 2016

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens wird maßgeblich durch die Personalauswahl beeinflusst. Personalverantwortliche bemerken jedoch seit geraumer Zeit, dass traditionelle Auswahlverfahren zunehmend Bewerber frustrieren. Dies führt immer häufiger dazu, dass Bewerber den Prozess abbrechen oder ihre Bewerbung zurückziehen. Damit sinkt aber auch automatisch die Zahl der potenziell geeigneten Bewerberinnen und Bewerber für …

e³ skillware

Dr. Michael Thomas Allgemein, Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting Leave a Comment

Kurzbeschreibung e³ skillware ist ein nach dem Baukastenprinzip konfigurierbares, webbasiertes Online-Assessment. Aus fast 30 zur Verfügung stehenden persönlichen und sozialen Kompetenzen erstellt der Anwender mit wenigen Mausklicks ein auf seine Stellenanforderungen maßgeschneidertes Online-Assessment. Auch firmenspezifische Kompetenzen können zur Verfügung gestellt werden. Zusätzlich stehen zwei zielgruppenorientierte Verfahren für Führung und Vertrieb …

„Fundierte Personaldiagostik haben wir schon“- Warum fundiert nicht immer fundiert ist.

Christian Grätsch Allgemein, Coaching & Entwicklung, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Woher wissen Sie, was genau ein Mitarbeiter kann? Eine der Aufgaben, der ein Human Resources- Manager permanent gegenübersteht, ist es Potentiale zu erheben. Das heißt, er ist verantwortlich dafür Stärken, Schwächen und Lernfelder von Mitarbeitern zu ermitteln. Vom Personaler wird beständig gefordert zu beschreiben: Was konkret ein Mitarbeiter gut kann …

Zeitungsannonce, Mappenstapel, Bewerbergespräche – was ändert sich mit Online Recruiting?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Wie hat sich das Recruiting für die Unternehmen verändert? War früher alles einfacher? Für die Neubesetzung von Stellen wurden Anzeigen geschaltet, Bewerbungsmappen angeschaut und Gespräche geführt – fertig. Sollen heutzutage Stellen neu besetzt werden, spielt das Online-Recruiting, gepaart mit dem Online-Assessment und der entsprechenden Eignungsdiagnostik eine immer größere Rolle – …

Online-Assessments im Recruiting

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Die Personalabteilungen in den Unternehmen wandeln und professionalisieren sich. Dabei wird Online-Assessment ebenso eingesetzt wie die entsprechend geeignete Eignungsdiagnostik. Wer in der Personalabteilung sämtliche Entscheidungen bisher aus dem Bauch heraus oder nach Sympathie getroffen hat, muss langsam umdenken. Auch die bisher bei der Einstellung üblichen Interviews, die intuitiv und unstrukturiert …