Zeitungsannonce, Mappenstapel, Bewerbergespräche – was ändert sich mit Online Recruiting?

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Wie hat sich das Recruiting für die Unternehmen verändert? War früher alles einfacher? Für die Neubesetzung von Stellen wurden Anzeigen geschaltet, Bewerbungsmappen angeschaut und Gespräche geführt – fertig. Sollen heutzutage Stellen neu besetzt werden, spielt das Online-Recruiting, gepaart mit dem Online-Assessment und der entsprechenden Eignungsdiagnostik eine immer größere Rolle – …

Sonderheft „Online-Assessment GUIDE 2016“ ist da

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Assessment & Eignungsdiagnostik, Events, Recruitment & Auswahl Leave a Comment

Im Dezember ist das dritte Heft zum Thema Online-Assessment in Kooperation mit DATAKONTEXT erschienen. In der neuen Ausgabe mit Beiträgen von Dr. Klaus Stulle und Dr. Stephan Weinert, Diplompsychologe Harald Ackerschott, dem Geschäftsführer vom geva-Institut und anderen. Ausserdem sind wieder jede Menge Anbieterübersichten für den schnellen Überblick abgebildet, es gibt …

Berufliche Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Hesse/Schrader Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Berufliche Auswahlverfahren bestehen heutzutage nicht nur aus Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch. Oftmals kommen spezielle Einstellungstests hinzu, mit denen berufsrelevante Bewerberkompetenzen überprüft werden. Unser Text erklärt, wie man diese Hürden erfolgreich überspringt und deckt gleichzeitig wichtige Kritikpunkte an diesen Auswahlmethoden auf. Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs kann in …