Online-Assessment liegt international voll im Trend – Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen darüber benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewähren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurück, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. Bei der Trendstudie wurden insgesamt 2.776 HR-Praktiker verteilt auf 14 …