Online-Umfrage unter Personalexperten

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Das neue cut-e Assessment Barometer 2015 – Ihre Meinung ist gefragt Alle zwei Jahre untersucht cut-e, internationaler Marktführer für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, die aktuellen Trends im Human Ressource Management mit einer Umfrage unter Personalverantwortlichen. Mit dem neuen Assessment Barometer 2015 möchte das Unternehmen mit Sitz in …

Konsequente Umsetzung des Datenschutzes bei cut-e

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Das Hamburger Unternehmen cut-e, führender Anbieter für webbasierte Tests in der Personalauswahl und –entwicklung, erhielt jetzt die ISO/IEC 27001 Zertifizierung für ihr Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS). Die Kunden aus der Personalbranche und die Bewerber, die cut-e-Tests anwenden, können damit sicher sein, dass ihre vertraulichen Daten geschützt sind. Die ISO-Zertifizierung beinhaltet, dass alle …

cut-e und rexx gewinnen Zuschlag

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cut-e und rexx gewinnen gemeinsam die Ausschreibung der Senatsverwaltung für Inneres und Sport Berlin. Sie führen ein flächendeckendes Bewerbermanagementsystem mit integrierter Eignungsdiagnostik in nahezu allen Verwaltungsstellen des Bundeslandes ein. Anfang Februar veröffentlichte die Senatsverwaltung für Inneres und Sport die europaweite Ausschreibung „Neueinführung eines Bewerbermanagementsystems mit integrierter Eignungsdiagnostik“, um den Bewerbungsprozess …

Online-Testverfahren gewinnt Theta-Preis

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Wissenschaftler der Universität Siegen gewinnen Theta-Innovationspreis 2015: Online-Testverfahren zur Messung beruflicher Qualifikationen des Krankenpflegepersonals wurde ausgezeichnet Auf der internationalen cut-e-HR-Konferenz erhielten Dr. Ing. Fazel Ansari und seine Forschungsgruppe am Institut für Wissensbasierte Systeme und Wissensmanagement an der Universität Siegen den ersten Preis im Theta-Wettbewerb um die besten Ideen der Personaleignungsdiagnostik. …

Nils Kowitz sind die besten Studenten Deutschlands

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Robin Nicolas Herden und Nils Kowitz haben es geschafft, sich gegen 3.000 Studenten durchzusetzen. Am Finaltag der Best Student Challenge in Frankfurt/Main haben sie die Jury überzeugt und wurden als beste Studenten Deutschlands gekürt. Die Best Student Challenge ist ein bundesweiter Wettbewerb, der gemeinsam vom Staufenbiel Institut und cut-e, dem …

Die Freie und Hansestadt Hamburg und cut-e kooperieren

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cut-e unterstützt fortan die Auswahlprozesse im Zentrum für Aus- und Fortbildung für Auszubildende, Dualstudierende und Personal durch onlinebasierte, eignungsdiagnostische Auswahlverfahren. Die Tests werden in den modernen Räumlichkeiten des Zentrums für Aus- und Fortbildung (ZAF) durchgeführt. Das ZAF ist eine Organisationseinheit des Senats der Freien und Hansestadt Hamburg – Personalamt. Ziel …

Best Student Challenge 2015: Deutschland sucht die besten Studenten

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Tausende Studenten treten an, um Deutschlands „Best Master“ und „Best Bachelor“ zu werden. Alle Studenten Deutschlands sind eingeladen, sich im Online-AC für den Finaltag der Best Student Challenge im März in Frankfurt zu qualifizieren. Die Bewerbung ist ab sofort auf http://bsc2015.de freigeschaltet. Lencke Steiner, bekannt aus der Vox-Serie „Die Höhle …

Rekrutierung von Hochschulabsolventen – Tipps und Tricks

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Mit dem demographischen Wandel wird eine effektive Rekrutierung von Hochschulabsolventen für jedes Unternehmen immer wichtiger. Angesichts der zunehmenden Anzahl von Studierenden mit einem erstklassigen Abschluss sind aber manche Unternehmen der Meinung, dass sie weniger für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen tun müssten. Die Herausforderung, den richtigen Bewerber für das Unternehmen zu …

Online-Bewerbungstests verfälschungssicher gestalten

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Online-Assesements erfreuen sich einer großen Beliebtheit bei der Personalauswahl zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Jedoch hegt manch ein HR-Verantwortlicher Vorbehalte, weil üblicherweise solche Tests vor dem heimischen Bildschirm unbeaufsichtigt vom Bewerber durchgeführt werden. Verständlicherweise sind Bewerber im Auswahlprozess daran interessiert, ihre Testwerte möglichst gut erscheinen zu lassen. Der internationale Marktführer …

cut-e stellt neue Forschungsergebnisse auf internationaler Konferenz vor

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Auf der 9. Konferenz der International Testkommission (ITC) präsentierte cut-e sein neues Testverfahren, mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften schon im Auswahlprozess erkennen können. cut-e, der internationale Markführer für webbasierte Tests bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, stellte seine neuesten Forschungsergebnisse und Bewertungen auf der 9. International Test Commission (ITC) Konferenz vor, …