Stärke oder Schwäche? Ein Gedanke allein entscheidet alles!

Frank Rebmann Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Wer seine Stärken kennt, ist wesentlich motivierter und erzielt bessere Ergebnisse im Job. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Tests zur Einschätzung eigener Talente und Stärken gibt. Helfen sie wirklich weiter? Führt die Kenntnis der eigenen Stärken tatsächlich zu besseren Ergebnissen, mehr Motivation und …

REP:GRID

Heiko Brix Coachinginstrumente, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Die Software „rep:grid“ ist ein methodisch sicherer Zugang zu den schwer greifbaren subjektiven Einstellungen und Bewertungen, die die Basis menschlichen Handelns sind. Ausgehend von der empirisch belegten Tatsache, dass das menschliche Verhalten weitgehend durch persönliche Einstellung und Sichtweisen (den sogenannten „Insights“) bestimmt wird, eröffnet die Software „rep:grid“ durch ein …

Power-Potential-Profile®

Dieter Kannenberg 360° Feedback, Personalauswahl, Personalentwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Das Power-Potential-Profile® ist ein multidimensionales Instrument. Es analysiert die Art und Weise, wie wir wahrnehmen, beurteilen, uns organisieren und wo wir Energie herholen. Es beschreibt die eigene innere Haltung (gestaltende Einstellung) vor dem Hintergrund von Autorität und Verantwortung und zeigt Führungs- sowie Vertriebskompetenzen. Instrumente, die psychische Grundmuster messen, wie …

Europäisches Praxisbeispiel einer gut vorbereiteten und strukturierten Betriebsübernahme

Angelika Asmus Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile, Top Topics Leave a Comment

Der Gesamtmarkt der Logistik ist mittelständisch dominiert. So liegen die Marktanteile (der großen) Marktführer nicht über 10%. Das heißt, dass es in der Logistik überwiegend Führungskräfte gibt, die nicht von ausgefeilten und über viele Jahre erprobten und weiterentwickelten Personalentwicklungskonzepten und -verfahren profitieren und damit in der Standortbestimmung ihrer Führungsfähigkeiten und …

Emotionen und Betriebswirtschaft

Stephan Stockhausen Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

In Unternehmen sind vielfältige Effizienzmaßnahmen und Beratungsdienstleistungen etabliert, um die Produktivität zu steigern oder Reibungsverluste zu reduzieren oder Prozesse zu optimieren. Das klassische Betätigungsfeld für Unternehmensberatungen. Deutlich schwieriger zu bemessen sind jedoch die Kosten, die durch Konflikte und Ungereimtheiten aller Art entstehen, denn diese entwickeln oftmals nicht nur direkte, sondern …

Reflection on Leadership

Stefan Lehmann Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Mit Reflection on Leadership unterstützen Sie effektiv die selbstgesteuerte Reflexion von Führungskräften als Grundlage von Veränderungskompetenz. Zusammen mit BASF entwickelt, fördert das Instrument das eigene Vorgehen anhand vier zentraler Führungsaufgaben konstruktiv und zielgerichtet zu hinterfragen: Sich selbst führen, Mitarbeiter führen, Managen, das Unternehmen gestalten. Ausgangspunkt ist ein Fragebogen: Anhand …

emotrent® – Jugendcoaching

Axel Jagemann Coaching & Entwicklung Leave a Comment

Mit emotrent® „emotionale Tretminen entschärfen“ – Raus aus der Mobbing-Falle Karl ging es schlecht, das war offensichtlich. Der fröhliche, tatkräftige Junge war seit dem Schulwechsel plötzlich unglücklich, traurig und antriebslos. Seine Eltern versuchten alles, um herauszufinden, was passiert war, aber ohne Erfolg. Bis sie im Internet auf die Seite des …

Trendthema JugendCoaching

Axel Jagemann Coaching & Entwicklung, Top Topics 2 Comments

Coachingangebote für Jugendliche bringen messbare Erfolge für Ausbildung, Schule und Elternhaus Unruhige Klassen, unkonzentrierte Schüler – die Schulen beklagen die zunehmend fehlende Leistungsbereitschaft bei vielen jungen Menschen. Das Problem setzt sich in der beruflichen Ausbildung fort, wo Unternehmen die notwendige Ausbildungsreife von Schulabgängern vermissen. Auf der anderen Seite leiden viele …

„Was wirklich zählt!“ – das neue Buch von Gudrun Happich

Jennifer Julie Frotscher Coaching & Entwicklung, Rezensionen Leave a Comment

Gudrun Happich ist Executive Business Coach, Diplom-Biologin und Autorin von zwei Büchern: „Was wirklich zählt!“ und „Ärmel hoch!“. Sie ist Inhaberin des Galileo.Instituts für Human Excellence und coacht Leistungsträger auf dem Weg zu ihrer Idealposition. Dabei richtet sich der Focus auf die Kernfrage: Erfolgreich und dennoch unzufrieden? Das neue Buch …

Mitarbeiterführung: Was bewirkt Kontrolle?

Jan Raisch Führung & Persönlichkeit, Top Topics Leave a Comment

Ob und wieso man als Mitarbeiter kontrolliert wird, das steht außer Frage. Kontrolle am Arbeitsplatz hat sachliche und fachliche Funktionen, wie zum Beispiel Effizienzmaximierung, Zielfokussierung und Qualitätssicherstellung. Mit Blick auf Führungskräfte und Ihrer Aufgabe, einen ganzheitlichen Blick auf unterstehende Mitarbeiter zu haben, kommt beim Stichwort Kontrolle ein weiterer Faktor hinzu, …