Online-Assessment liegt international voll im Trend – Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen darüber benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewähren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurück, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. Bei der Trendstudie wurden insgesamt 2.776 HR-Praktiker verteilt auf 14 …

BIG DATA wird Thema für HR – für Sie auch?

Felix Wiesner Führung & Persönlichkeit, Karriere & Erfolg, Recruitment & Auswahl, Top Topics Leave a Comment

Die Nachfolgeplanung und strategische Einsatzplanung ist im Mittelstand und in Großunternehmen ein großes schwarzes Loch. Viele wissen nicht, wie sie daran gehen sollen. Einerseits müssen die Bedürfnisse des Unternehmens an Zukunftssicherung und Wirtschaftlichkeit abgedeckt werden. Andererseits haben gerade die guten Mitarbeiter und Potenzialträger sehr viele eigene Vorstellungen und Wünsche. PRO …