Die Freie und Hansestadt Hamburg und cut-e kooperieren

Beatrix Polgar-Stüwe Assessment & Eignungsdiagnostik, Top Topics Leave a Comment

cut-e unterstützt fortan die Auswahlprozesse im Zentrum für Aus- und Fortbildung für Auszubildende, Dualstudierende und Personal durch onlinebasierte, eignungsdiagnostische Auswahlverfahren. Die Tests werden in den modernen Räumlichkeiten des Zentrums für Aus- und Fortbildung (ZAF) durchgeführt. Das ZAF ist eine Organisationseinheit des Senats der Freien und Hansestadt Hamburg – Personalamt. Ziel …

Fachtagung in Heidelberg – Berufseignungsdiagnostik auf dem Prüfstand

Jennifer Julie Frotscher Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Die IAM wird die vierte Fachtagung zum Thema Berufseignungsdiagnostik zur Auswahl von Auszubildenden am 10.04. in Heidelberg durchführen. Praxisrelevante Methoden und Prozesse werden dabei im Mittelpunkt stehen. Hochkarätige Erfahrungsberichte werden den Schwerpunkt bilden, dafür kommen Referenten aus renommierten Unternehmen zu Wort, die anhand konkreter Beispiele darstellen, welche Erfolge sie durch den gezielten …

Berufliche Auswahlverfahren erfolgreich bestehen

Hesse/Schrader Assessment & Eignungsdiagnostik Leave a Comment

Berufliche Auswahlverfahren bestehen heutzutage nicht nur aus Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch. Oftmals kommen spezielle Einstellungstests hinzu, mit denen berufsrelevante Bewerberkompetenzen überprüft werden. Unser Text erklärt, wie man diese Hürden erfolgreich überspringt und deckt gleichzeitig wichtige Kritikpunkte an diesen Auswahlmethoden auf. Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs kann in …

Persönlichkeitsanalysen – Quo vadis?

Andreas W. Butz Assessment & Eignungsdiagnostik, Führung & Persönlichkeit, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Eine Persönlichkeitsanalyse fördert meiner Meinung nach andere Ergebnisse zu Tage als eine Potenzialanalyse. Wenn man recherchiert werden jedoch die beiden Begriffe oftmals synonym oder völlig ohne Zusammenhang verwendet. Ist das vielleicht auch der Grund, dass es zwar weit über einhundert Verfahren gibt und trotzdem vergleichsweise wenig Akzeptanz herrscht?

cut-e Assessment Barometer 2010 /11

stefanhaussermann Forschung & Psychologie Leave a Comment

Wir freuen uns, Ihnen die Ergebnisse einer aktuellen europäischen HR-Umfrage, dem cut-e Assessment Barometer Report 2010/2011 kostenlos zum Download zur Verfügung stellen zu können. Ziel des cut-e Assessment Barometers ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie sich der Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren in der Europäischen Union verändert und welche Folgen dies für Verbesserungen bei Einstellung und Bindung von Personal hat.