Profil Pro 2 ®

Amir Schoof Personalauswahl, Personalentwicklung, Recruiting Leave a Comment

Kurzbeschreibung Der Profil Pro 2 ist das neueste Persönlichkeits-Assessment von Central Test. Entworfen und validiert mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie, ermöglicht er es, Charaktereigenschaften, die das Verhalten und die Motivation am Arbeitsplatz beeinflussen, wissenschaftlich zu analysieren. Der Profil Pro 2 misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion; Neuheitsstreben …

cut-e übergibt großzügige Spende an UNICEF für Schulen in Afrika

Beatrix Polgar-Stüwe Allgemein Leave a Comment

5552 Euro übergab cut-e, das international tätige Hamburger Unternehmen für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, für die UNICEF-Bildungskampagne „Schulen für Afrika“. Im Herbst 2015 hatte cut-e die globale Umfrage „Assessment Barometer“ für Personalfachleute gestartet, um einen detaillierten Überblick über aktuelle Trends in der Nutzung von psychometrischer Eignungsdiagnostik zu …

GründerDNA

Marcel Kaffenberger Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Kurzbeschreibung Was zeichnet einen erfolgreichen Gründer aus? Welcher Gründer-Typus eignet sich für welches Geschäftsmodell? Welche Gründerteams passen zusammen? Ist Erfolgswahrscheinlichkeit messbar? Das Ergebnis von Analysen, psychologischer Forschung, unabhängigen Studien und langjähriger Erfahrung ist, dass die Persönlichkeitsstruktur primär über den unternehmerischen Erfolg entscheidet. Dabei gibt es übereinstimmende Persönlichkeitsmerkmale, die bei erfolgreichen …

Thomas International

Monika Baudenbacher Personalauswahl, Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Thomas-VPA (Verhaltens-Profil-Analyse) Thomas GIA/TST (Tests für kognitive Intelligenz) Thomas-360 (360-Grad-Feedback-Instrument) Kurzbeschreibung Thomas International ist ein weltweit führender Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools, die es Managern ermöglicht, die Leistungsfähigkeit ihrer Teams und der einzelnen Mitarbeiter zu steigern – und dies mit einem sofort spürbaren Einfluss auf das Unternehmen. In über …

Keine Zeit für Persönlichkeit

Michael Blochberger Assessment & Eignungsdiagnostik 1 Comment

Jan möchte Karriere machen und hat sich für das Assessment Center seines Arbeitgebers beworben, um sich für das Ausbildungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte zu qualifizieren. Ehrgeizig und selbstkritisch wie er ist, bereitet er sich intensiv auf den Tag vor, studiert entsprechende Literatur, lernt alles über personale und soziale Kompetenzen und hinterfragt sich …

Profiling Process

Marcel Kaffenberger Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile Leave a Comment

Sich selbst und andere Menschen in der privaten oder beruflichen Umgebung zu erkennen und richtig einzuschätzen, ist seit jeher ein großes Ziel. Daher gibt es viele Techniken und Ansätze zur Persönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung. Die Spanne reicht von umfangreichen Test- und Assessment-Verfahren bis hin zu jahrtausende- alte fernöstliche Analysetechniken der Physiognomie. …

FIRO-B®

stefanoppitz Personalentwicklung, Tools für Personalauswahl und -entwicklung Leave a Comment

Der FIRO-B ist eines der international führenden Persönlichkeitsinstrumente mit dem Fokus auf die zwischenmenschlichen Beziehungen. Er beleuchtet drei Bedürfnisbereiche von Menschen in Beziehungen und analysiert zusätzlich, wie sich jemand gegenüber anderen verhält und wie er von anderen behandelt werden möchte

Intelligenz- und Persönlichkeitstests sind die Gewinner

Jennifer Julie Frotscher Forschung & Psychologie Leave a Comment

Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly, Organisationspsychologen an der Berliner Humboldt-Universität haben ein Benchmark für Assessment Center Diagnostik (BACDi) entwickelt. „Das Projekt verfolgt das Ziel, die methodische Qualität von Assessment Centern (AC) in Unternehmen systematisch zu bewerten und darauf aufbauend zu verbessern.“