Verhaltensänderungen müssen bei der Firmenspitze beginnen

erikprochnow Führung & Persönlichkeit, Interviews Leave a Comment

Personality Profile sprach mit Ryan Ross und Rainer M. Neubauer, Beratungsexperten des weltweit gefragten Anbieters für Assessments Hogan, über die Akzeptanz von Persönlichkeitstests.
Ryan Ross ist Vice President of Consulting bei Hogan Assessment System Inc..
Rainer M. Neubauer ist Geschäftsführer der Düsseldorfer Metaberatung GmbH, dem europäischen Kooperationspartner von Hogan

Ein Fehler ist ein Fehler und kein Zeichen für Versagen

Roland Kopp-Wichmann Führung & Persönlichkeit, Interviews Leave a Comment

Dipl. Psychologe und Coach Roland Kopp-Wichmann, seit 1983 Psychotherapeut in eigener Praxis in Heidelberg, ausgebildet in Transaktionsanalyse, Hypnotherapie, Körperpsychotherapie und systemischem Arbeiten, spezialisiert auf intensive Persönlichkeitsseminare für Führungskräfte – über die eigentlichen Konflikte hinter dem Problem Zeitmanagement und Perfektionismus

Immer weniger Ich-Starke Menschen

Christopher Rauen Coaching & Entwicklung, Interviews Leave a Comment

Der renommierte Osnabrücker Coaching-Experte Christopher Rauen – Inhaber einer eigenen Beratungsagentur, Verbandsgründer, Herausgeber eines gefragten Magazins und führender Datenbankanbieter – über den Trend der Firmen, Coaching als Manipulation nutzen zu wollen, die Zunahme von Burn-Out und die Bedeutung der Coaching-Verbände.

Coaching-Branche erbarmungslos auf dem Prüfstand

Christopher Rauen Coaching & Entwicklung, Interviews Leave a Comment

Der renommierte Osnabrücker Coaching-Experte Christopher Rauen – Inhaber einer eigenen Beratungsagentur, Verbandsgründer, Herausgeber eines gefragten Magazins und führender Datenbankanbieter – über Assessments für Coaches, Trends in der Persönlichkeitsentwicklung und die Bedeutung von Verbänden.

Herausfinden, was uns motiviert

Jennifer Julie Frotscher Coaching & Entwicklung, Interviews Leave a Comment

Dr. Steven Reiss, emeritierter Professor für Psychologie und Psychiatrie der US-amerikanischen Ohio State University ist Motivationsforscher und Begründer des Reiss Profile. Im Fokus seiner Arbeit stehen die Lebensmotive der Menschen und deren Einfluss auf Wertehaltungen und die Entwicklung der Persönlichkeit.

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Bessere Entscheidungen durch Online-Assessment

Jennifer Julie Frotscher Interviews Leave a Comment

Die wirtschaftliche Enwicklung erfordert von Unternehmen immer flexiblere und modernere Lösungen, um dem Geschäftsalltag zu begegnen. Ein Aspekt dabei ist die Einführung von Online-Assessments, die sowohl Unternehmen als auch Bewerber in die Lage versetzen, eine von zeitlichen und räumlichen Zwängen losgelöste Bewerberauswahl durchzuführen. Zu diesem Thema stellten wir Heinke Steiner …