Berufsorientierung – Persönlichkeit vorausgesetzt

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Karriere & Erfolg, Top Topics 1 Comment

50,7% der Gesamtbevölkerung in Deutschland gehen einer Erwerbstätigkeit nach. Eins haben sie alle gemeinsam: Millionen Menschen mussten sich irgendwann einmal, meistens in jungen Jahren, für einen Beruf entscheiden. Dennoch ist die Berufsorientierung als solches vollkommen unterbelichtet, wie Jo Diercks in seinem Aufruf zur Blogparade schreibt. Individuelle Vorlieben und Präferenzen bestimmen …

Augen auf bei der Partnerwahl

Nilgün Aygen Allgemein Leave a Comment

In der Süddeutschen Zeitung ist vor Kurzem die Sonderveröffentlichung „Ausgezeichnete Arbeitgeber“ erschienen, in der unter dem Titel „Augen auf bei der Partnerwahl“ die HR-Expertin Nilgün Aygen, Geschäftsführerin von Profiles International DACH, die Bedeutsamkeit der richtigen Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerwahl erklärt. Hier geht es zum Beitrag.

Personaldiagnostik – Umfrage zur Stimmungslage

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Forschung & Psychologie, Potenzialanalysen & Persönlichkeitsprofile 2 Comments

Innermetrix Deutschland und PE personalityexperts untersuchten mit einer Umfrage die Stimmungslage für persönlichkeitsdiagnostische Instrumente im deutschen Markt. Rund die Hälfte aller Befragten findet den Markt unübersichtlich und zu wenig etabliert.  90% geben an, dass Persönlichkeitsdiagnostik in Deutschland stärker genutzt werden sollte. Probleme gibt es vor allem im Bereich der Mitbestimmung …

Die vier Grundphasen der kreativen Problemlösung

Stephan Stockhausen Allgemein, Coaching & Entwicklung, Top Topics Leave a Comment

Im heutigen Sprachgebrauch wird unter Kreativität v. a. die Fähigkeit zur Lösung für ein Problem mit vorher nicht gedachten oder vorhandenen Mitteln verstanden. Kreativ ist auch, Informationen neu zu formatieren bzw. neu zu verbinden und aus Denkmustern auszubrechen. Der Kreativprozess sollte sich jedoch an elementaren Grundphasen orientieren. Kreativität entsteht selten …

Die besten Berufe – und die schlechtesten

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Karriere & Erfolg Leave a Comment

Eine aktuelle Studie der Job-Suchmaschine Adzuna besagt, dass Handwerker und Kuriere die schlechtesten Berufe Deutschlands sind, Übersetzer. Web Developer und Facharzt sind dagegen die besten Berufe des Jahres 2013. Auch Physiotherapeuten, Architekten und Buchhalter schneiden sehr gut ab, Ärzte und Piloten dagegen sind am meisten Stress ausgesetzt. Die Studie, welche …

Professor Gerald Hüther – eine Gesellschaft der Potenzialentfaltung

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Karriere & Erfolg, Top Topics 1 Comment

„Wenn ich das Talent in mir spüre und es auslebe, bin ich automatisch von dem begeistert, was ich tue.“ Gerald Hüther, Professor für Neurobiologie, unterstützt die neue Plattform millionways, weil er davon überzeugt ist, dass der Mensch sich im Laufe seines Anpassungsprozesses immer weiter von dem Vertrauen in die eigenen …

Ohne Follower keine Zielerreichung

Thomas Kölblin Allgemein, Top Topics Leave a Comment

“The only definition of a leader ist some who has followers”, behauptete bereits Peter F. Drucker. Was ist eigentliche eine Gruppe, Arbeitsgruppe oder ein Team im Unternehmen? Was beeinflusst dabei signifikant eine Gruppe und somit die gesamte Unternehmensperformance? Wie selbstverständlich verbringen wir fast unser ganzes Leben als Mitglieder von Gruppen. …

Umfrage des Galileo Instituts in Köln: HR-Herausforderungen 2012

Jennifer Julie Frotscher Allgemein, Coaching & Entwicklung, Forschung & Psychologie, Führung & Persönlichkeit Leave a Comment

Gemäß aktuellen Studien wechseln 86 % der High-Potentials aus persönlicher Unzufriedenheit den Arbeitgeber! Zudem soll die Mehrzahl der Mitarbeiter unmotiviert sein und innerlich gekündigt haben. Hinzu kommt der allgegenwärtige Fachkräftemangel. Jede Menge zu tun also für das Personalmanagement von Unternehmen. Das Galileo. Institut für Human Excellence hat deshalb in seiner jüngsten Umfrage HR-Verantwortliche gefragt: Was sind die HR-Herausforderungen 2012?